س: عزيزي السيد هارى، أود أن أطلب نصيحتك. لقد أنهيت خدمتي (أنا على عقد غير محدد المدة) بسبب عدم الحاجة إلي في سبتمبر 2017 (منذ سنة ماضية). وبما أن ابني على كفالتي ويدرس في مدرسة في دبي، فقد طلبت منهم عدم إلغاء التأشيرة حتى تنتهي صلاحيتها. وافقت الشركة على ذلك بسبب الوضع المالي السيئ وعدم القدرة على دفع مستحقاتي "مكافأة نهاية الخدمة" في هذا الوقت. كانوا يدفعون بعض المبالغ المستحقة عن بدل الإجازة السنوية وبدل التذاكر السنوية كل شهرين أو ثلاثة. ألغيت تأشيرة العمل الخاصة بي بالكامل في أكتوبر 2018، ومرة أخرى وبسبب الوضع المالي السيئ، لم تكن الشركة قادرة على دفع مكافأة نهاية الخدمة في هذا الوقت، لذلك أعطتني شيكات مؤجلة الدفع.

Q: Dear Sir, I have worked March 2008 to July 2011 in Mushrif National Construction LLC Central Market Project Souk - Abu Dhabi. My job designation was IT Assitant, my salary was Dhs 3200/- per month. Also, they have provided yearly two-way tickets and leave salary benefits. In July 2011 I went to India for long leave. The company terminated me on January 31, 2012. After that, they calculated my indemnity money Dhs 6044/-. Partly they have sent my pending salaries and my indemnity money, they have sent only Dhs 2000/- till now. They did not pay my balance indemnity money Dhs 4044/-. I have sent a lot of emails and mobile calls with no response from Mushrif National Construction LLC. Kindly please help.

س: لقد عملت في الإدارة العليا لشركة لمدة عامين واستقلت نظرًا لأسبابي الخاصة. تم قبول استقالتي في 15 نوفمبر 2017 وطُلب مني تسليم المسؤوليات إلى الإدارة الجديدة منذ أكثر من عام مضى. تم إلغاء تأشيرتي أيضًا في أغسطس 2018 بعد بضعة أشهر من استقالتي. تولت الإدارة الجديدة المسؤولية ولم تتمكن من إدارة الأعمال بكفاءة بعد مغادرتي، وأدى ذلك إلى إنهاء خدمة الإدارة الجديدة. تقوم الشركة الآن بإلقاء اللوم علي خلال فترة توليتي للمسؤولية مع الشركة في السابق، كانت هناك بعض القرارات الخاطئة التي تسببت في خسائر للشركة. تريد الشركة الآن رفع قضية ضدي. أنا أتلقى رسائل تهديد عدة واتصالات لكي أعود وأحل القضايا القديمة، وهذا يسبب لي العذاب المعنوي. أنا لست في وضع يتيح لي مساعدة الشركة في التعافي من خسائرها. يرجى تقديم المشورة ماذا يفيد قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة في مثل هذا الوضع؟

س: هل يوجد نص للمطالبة بالرواتب غير المدفوعة التي مضى عليها أكثر من سنة؟ على سبيل المثال الرواتب من يناير 2021 إلى أغسطس 2021 (8 أشهر).

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).