س: مرحبًا، أنا أعمل لدى إحدى الشركات في المنطقة الحرة، وبسبب الأزمة الاقتصادية كما هو مذكور في خطاب إنهاء الخدمة الخاص بي، أنهت الشركة خدمتي وأعطتني فترة إشعار مدتها شهر واحد. عقد العمل الخاص بي مدته ثلاث سنوات، وتم إنهاء خدمتي بعد عامين وأربعة أشهر. في هذه الحالة، هل يجب على الشركة أن تدفع لي راتب ثلاثة أشهر كتعويض بالإضافة إلى راتب فترة الإشعار؟

س: سيدتي العزيزة، لقد أنهت الشركة خدمتي مع فترة إخطار مدتها 30 يومًا اعتبارًا من 1 مايو 2019. هل يجب أن أعمل في جميع أيام مدة الإخطار؟ أنا على عقد غير محدد المدة. المذكور في خطاب الإنهاء أن سبب الإنهاء "لسبب اقتصادي". فهل هذا المصطلح قانوني؟ أم يمكنني الذهاب إلى المحكمة العمالية للحصول على أي تعويض؟ آمل أن أتلقى منكِ الرد قريبًا. شكرًا لكِ.

س: سيدى العزيز، لقد عملت في شركة استشارات في دبي من أكتوبر 2015 إلى سبتمبر 2018. لدي عدة أسئلة: 1 - انتقلت إلى المغرب في يناير 2018 بموافقة صاحب العمل، وواصلت العمل مع صاحب العمل واستلمت الرواتب الشهرية حتى نهاية سبتمبر 2018. تلقيت بعد رسالة بريد إلكتروني تفيد بأنه سوف يتم إنهاء خدمتي لأسباب مالية (لدي دليل مكتوب وكذلك الكشوفات البنكية). 2- عند انتقالي إلى المغرب، تم تخفيض راتبي من 21000 درهم إلى 11000 درهم دون مبرر لمثل هذا الاستقطاع. 3- يرفض صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى رواتب شهري سبتمبر وأكتوبر، وبدل أجازة لمدة 30 يومًا. هل هناك أي ملاذ قانوني أو سبيل آخر يمكن اللجوء إليه لحل هذه المسألة لأن صاحب العمل لا يرد على مكالماتي بعد الآن ولا على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بي. شكرًا لك مقدمًا، (أ. ش)

س: إنني أعمل بصفتي مدير تدريب لموظفي المبيعات لأكثر من 18 شهرًا حتى الآن في جامعة تقع في إحدى المناطق الحرة في إمارة دبي. يهددني صاحب العمل باستمرار بأنه سيقوم بإنهاء خدمتي إذا لم يتم تسجيل أي طلاب في دورات قصيرة الأمد خلال تداعيات فيروس كورونا، على الرغم من أنني أؤدي مهام وظيفتي بالإضافة إلى مهام الآخرين على أساس يومي. ولكنه لا يزال غير راضٍ عن النتائج ويهددني كل يوم، لا أعرف ماذا أفعل؟ إنني أحتاج إلى معرفة حقوقي في حال قرروا إنهاء خدمتي لأنهم أخبروني أنه يمكنهم فصلي دون الحصول على أي حقوق مالية بسبب الظروف الحالية. يرجى تقديم المشورة.

س: أنهت شركتي عقدي بسبب التأخير المستمر في سداد مدفوعات العملاء وفقًا لمديرنا، ولهذا السبب تأخرت رواتبنا. لكن قبل ذلك، قمت بالفعل بتقديم شكوى من خلال وزارة الموارد البشرية والتوطين بسبب تأخر الراتب. ماذا أفعل؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).