أسئلة وأجوبة
حقوق العامل عند إنهاء الخدمة لأسباب اقتصادية
مرحبًا أيها السادة الخبراء،
أحتاج إلى مساعدتكم لفهم مشكلة البطالة التي أواجهها وحلها في هذا الوقت الصعب.
لقد كنت أعمل لدى شركة منطقة حرة في مدينة دبي للإعلام، وقام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة الخاص بي في يناير 2020 لهذا السبب:
"لا تحقق الشركة الإيرادات المتوقعة، ولخفض التكاليف، قررت الشركة إسناد وظيفتي إلى أحد مكاتبها الخارجية."
لقد قضيت فترة إشعار مدتها شهرين والتي انتهت في شهر مارس 2020 بعد أن دفعوا لي مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون دولة الإمارات.
في الوقت الحالي يريدون مني توقيع اتفاقية لإنهاء الخدمة تنص على "وفي هذا الصدد، أتعهد بعدم المطالبة بأي تعويض من الشركة بسبب إنهاء علاقة العمل."
لقد تحققت من صاحب العمل، لا يرجع إنهاء الخدمة إلى أدائي في العمل. لقد قاموا بإنهاء عقد العمل الخاص بي على أساس السبب المذكور أعلاه.
أريد أن أعرف هل يُعد هذا "فصلاً تعسفيًا" حسب قانون دولة الإمارات؟
إذا كانت الإجابة نعم، فما هي حقوقي وكيف يمكنني المطالبة بها؟
هل يمكنكم مساعدتي في فهم حالتي؟
شكرًا لكم وفي انتظار ردكم.
لا توقع أي مستندات واطلب من الشركة الحصول على راتب ثلاثة أشهر كتعويض عن الفصل التعسفي.
وفي حالة رفضهم، قم بتقديم شكوى عمالية إلى سلطة المنطقة الحرة للمطالبة بالحصول على التعويض عن الفصل التعسفي وكافة مستحقات العمل الخاصة بك.
يمكنك التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني.
