أسئلة وأجوبة
Consequences of resignation with notice period in limited contracts
Hello,
I am working in a security company based in Abu Dhabi as a Security Guard since Jan 17, 2020. I have spent the last 3 months here but the company has just paid us a few expenses and the job has not started yet. I paid around 16k AED for this visa.
I have a 3 years visa (with limited employment contract) and Emirates ID. I don't have any labor card.
1. Is it a free zone company? how do I know?
2. I want to resign with notice period, is there any ban on me when quitting this job, or would I change my visa to any other free zone or any state of the UAE?
Your suggestion and advice will be highly appreciated and helpful to me.
Thanks!
ردًا على استفساراتك المذكورة أعلاه، يرجى الاطلاع على تعليقاتنا أدناه على النحو التالي:
1- يمكنك التحقق من دائرة التنمية الاقتصادية في أبو ظبي.
2- نظرًا لأن عقد العمل الخاص بك هو عقد محدد المدة، فإنه يجب عليك دفع راتب 45 يومًا كتعويض لصاحب العمل لأنك أنهيت العقد.
إذا كان لديك سبب قوي لإنهاء الخدمة، لن تضطر أبدًا إلى الدفع وسيكون صاحب العمل مُلزمًا بأن يدفع لك تعويض يصل إلى ثلاثة أشهر من إجمالي الراتب.
لا تتردد في التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني لمزيد من الاستفسارات.
شكرًا.
عزيزي السائل،
1- في الغالب ليست شركة تابعة لمنطقة حرة، يمكنك التحقق من الموقع الإلكتروني لغرفة تجارة أبو ظبي.
2- إذا أنهيت عقد العمل وتعرضت للحرمان، فإنه لا يزال بإمكانك الانضمام إلى أي شركة تابعة لمنطقة حرة في دولة الإمارات. ويجب عليك أيضًا دفع راتب 45 يومًا كتعويض.
* يرجى التواصل معنا لتقديم المشورة القانونية أو الخدمات القانونية عبر بيانات الاتصال الموضحة أدناه.
تم الاطلاع على الأمر والإجابة بواسطة:
محمد نور الدين
مستشار قانوني (مُرخص في دبي)
