س: مرحبًا يا سيدتي، مساء الخير، رفعت قضية عمالية في محكمة أبو ظبي الابتدائية ضد صاحب العمل لعدم دفع الرواتب والتسوية النهائية. المبلغ حوالي 95000 درهم. لقد حضرت جلستين في المحكمة العمالية وتم تحديد الموعد التالي في 09-04-2019. لكن شركتي لم تحضر أي جلسة في المحكمة لأن الموظفين المعتمدين في صاحب العمل عددهم كبير والشركة وضعها غير قانوني. أثناء التحقق من حالة القضية عبر الإنترنت تظهر كـ (متداولة في المحاكمة). .يرجى تقديم المشورة ماذا سيحدث بعد ذلك؟ كم عدد الجلسات التي ينبغي علي حضورها؟ متى يتوقع صدور الحكم النهائي وهل هناك أي فرصة في الحصول على المال؟

Q: Hi. I have filed a labour case with Dubai court against my employer for the non-payment of salaries and final settlement. The amount is approximately AED 95000. My company did not appear for any hearing in the court, and after placing two public advertisements the judge has decided judgement date to be 30 November. Please advise what happens next. Can my company still delay procedures? Is it ok for me to cancel my visa after delivering the judgement and how do I get my money?

س: رفعت قضية عمالية ضد شركتي لعدم الحصول على التسوية والرواتب. جاء الحكم في صالحي. ما هي الخطوة التالية بعد الحكم في القضية العمالية؟

س: لقد أودع صاحب العمل مبلغًا جزئيًا بموجب حكم قضائي. هل ستخطرني المحكمة بذلك عن طريق البريد الإلكتروني؟ لقد قمت بكافة الإجراءات ذات الصلة بالقضية من خلال مركز العضيد.

Q: My labor implementation case is currently in progress. Despite taking several steps, such as inquiring about the bank account and blocking the traffic file, my employer has not responded and disregarded the court's decision. As a result, I requested a travel ban, and the court accepted my request. Now, the employer is actively working to lift the travel ban. He has submitted six requests to the court for its cancellation, arguing that he is a local, the company is an LLC, and he comes from a reputed family. He also stated that the highest court had declared the travel ban to be a violation of human rights and that the non-payment was due to the company’s financial losses, not the manager’s fault. However, the court rejected his request. The employer has now filed a grievance with the Execution Circuit for the Court Head. Could you advise me if there is anything I need to do? Should I just patiently wait to see how the court proceeds with the case against the company manager?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).