أسئلة وأجوبة
Resignation during the probation period and employer's rights
Dear sir,
I am an employer of a ladies' salon. I want to ask for advice on this below matter.
Recently, we have hired an employee in Nov 2019. She has not completed the probation period; her contract is an unlimited contract.
The employee does not have any discipline, how to talk with her?
On 02/04/2020, without a notice period, I received a resignation in addition to asking to cancel the visa.
So, in this case, how can you help me?
For early resignation, are there any rules to get compensation from the employee (45 days)?
Please advise, your advice will be highly appreciated!
Thanks!
عزيزي السائل،
ما فعلته الموظفة هو حقها القانوني المطلق وليس عليها دفع أي تعويض لك. لماذا؟ لأن عقد العمل غير محدد المدة وهي لا تزال في فترة الاختبار.
لا يتم دفع تعويض 45 يومًا من الراتب إلا في حالة عقود العمل محددة المدة.
لا تتردد في التواصل معي عن طريق الهاتف لمزيد من الاستفسارات.
شكرًا.
عزيزي السائل،
كان يجب عليها أن ترسل لك إشعارًا وأن تعمل خلال فترة الإشعار، لذلك، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (مركز توافق على الرقم 80060) والمطالبة بحرمانها من العمل لمدة عام والحصول على تعويض. كما أنك غير مسؤول عن دفع ثمن تذكرة العودة لبلادها.
إذا انقطع العامل غير المواطن لغير سبب مشروع عن العمل قبل نهاية العقد المحدد المدة، فلا يجوز له الالتحاق بعمل آخر ولو بإذن من صاحب العمل طوال سنة من تاريخ الانقطاع عن العمل كما لا يجوز لأي صاحب عمل آخر يعلم بذلك أن يستخدمه أو يبقيه في خدمته خلال تلك المدة.
إذا أنذر العامل غير المواطن صاحب العمل برغبته في إنهاء العقد غير المحدد المدة وانقطع عن العمل قبل نهاية مهلة الإنذار المقررة قانونًا فلا يجوز له الالتحاق بعمل آخر ولو بإذن من صاحب العمل لمدة سنة من تاريخ انقطاعه عن العمل. ولا يجوز لأي صاحب عمل آخر يعلم بذلك أن يستخدمه أو يبقيه في خدمته قبل نهاية تلك المدة.
يتم تطبيق الحظر التلقائي لمدة ستة أشهر من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين لإنهاء عقد العمل قبل أقل من ستة أشهر، ويستثنى من ذلك العمال المؤهلين للمستويات المهارية 1 و2 و3، وفقًا لتصنيف وزارة الموارد البشرية والتوطين.
لا تتردد في التواصل معي عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني للحصول على المزيد من المساعدة.
عزيزي السائل،
في عقود العمل غير محددة المدة، لا توجد عقوبة.
يرجى التواصل معنا لتقديم المشورة القانونية أو الخدمات القانونية.
تم الاطلاع على الموضوع والإجابة بواسطة:
محمد نور الدين
مستشار قانوني (مُرخص في دبي)
