تخفيض راتب الموظف قبل إنهاء الخدمة

مرحبًا،

يؤسفني السماع عن محنتك. يرجى الاطلاع على إجابتي أدناه:

1. "أجبرني صاحب العمل على الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لتعديل فترة الإشعار مقابل رصيد أيام الإجازة".

هذا الأمر غير قانوني ويخالف قانون العمل. يجب التعويض عن رصيد الإجازة نقدًا ولا يمكن مقاصته مقابل فترة الإشعار.

2. لا يحق لصاحب العمل تخفيض راتب الموظف بموجب القرار الوزاري الجديد الصادر في 26 مارس، ما لم يتم توضيح الراتب المُعدل في عقد العمل المُعدل المسجل لدى وزارة العمل.

يرجى ملاحظة أنه لا يُسمح سوى بتخفيض الجزء الأساسي الثابت من الراتب وفقًا للقرار. جميع المكافآت الأخرى مثل بدل السكن والسفر ... وما إلى ذلك، يجب دفعها بالكامل.

3. بافتراض أن صاحب العمل قام بتعديل شروط العقد لتوضيح التغيير في الراتب كما هو مذكور في النقطة الثانية أعلاه، سيتم حساب مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بك وفقًا للراتب الجديد.

4. من غير المحتمل أن تمنحك وزارة العمل أي تعويض عن إنهاء الخدمة أو الفصل بسبب الزيادة عن حاجة العمل في ظل هذه الظروف الاقتصادية.

لا يمكنك سوى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة، ومدفوعات الإجازة، وأي مبالغ أخرى مستحقة لك من الشركة.

أتمنى أن يكون ذلك واضحًا.