س: هل سيتم فرض حرمان ضدي إذا قدمت استقالتي أو طلبت إلغاء تأشيرتي؟ لم أوقع خطاب عرض العمل أو عقد العمل مع الشركة. لم أوقع إلا عقد عمل مُقدم من مركز تسهيل. أعمل بموجب عقد عمل محدد مدته عامين ولقد أمضيت ثمانية أشهر من العمل لدى الشركة.

س: طاب يومك، أود أن أعرف ما الذي ينص عليه القانون إذا ألغيت عقدي محدد المدة الذي أنهيت فيه عام ونصف بالفعل. هل سيتوجب علي خدمة فترة إخطار؟

Q: Hi! I need your suggestion and advice regarding my case. I'm about to file a resignation letter to my current employer. I was working with them as a regular employee for 5 years. Previously, I signed a new limited contract for 2 years and I got a new offer letter to a new company. May I know what are the sanctions they will file on me once I file my resignation and also my 1 month notice period?

س: سيدتي العزيزة، لم تدفع الشركة التي أعمل بها رواتبنا منذ 90 يومًا. الشركة مسجلة في المنطقة الحرة بإمارة رأس الخيمة. أريد الاستقالة لكن الشركة تطلب مني دفع راتب 45 يومًا حيث أنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. أود الاستفسار عن سبب دفع الموظف راتب 45 يومًا إذا كانت الاستقالة بسبب عدم دفع راتب الأشهر الثلاثة الماضية. في انتظار مشورتك.  شكرًا لكِ ومع خالص تحياتي، إ. إ.،

س: إنني أعمل لدى شركة خاصة (تابعة للداخل) منذ عامين ونصف العام. لقد تم تجديد عقد عمل محدد المدة الخاص بي. ولكني قدمت استقالتي. لقد قضيت فترة الإشعار المذكورة في العقد والتزمت بدفع غرامة الإنهاء المبكر. وفقًا لرد وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر البريد الإلكتروني، يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى بقية تسوية نهاية الخدمة حيث أن هذا عقد عمل محدد المدة تم تجديده. يعتزم صاحب العمل القيام بما يلي: 1- مراجعة حضوري خلال العامين ونصف العام الماضيين وفرض عقوبات عليّ وفقًا لذلك. 2- عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة وتسوية نهاية الخدمة المستحقة لي حتى أوافق على شروطه. 3- عدم إعطائي جواز سفري حتى أوافق على شروطه. 4- أخشى أنه في حالة الإبلاغ عنهم بسبب احتفاظهم بجواز سفري، قد ينكرون أنه بحوزتهم. كيف أتصدى لذلك دون إطالة المدة؟ يرجى تقديم المساعدة لي. لاحظ أيضًا: أنا أناقش بالفعل عرض عمل آخر، لذلك أريد حل هذا الأمر بسرعة. كيف يمكنني الانضمام للعمل لدى شركة أخرى بينما أواجه هذا الأمر؟

س: مرحبًا، أنا أعمل في مؤسسة حكومية هنا في دولة الإمارات. لقد تم تعييني في شهر يناير الماضي 2020 وكان من المفترض أن أكون موظفًا دائمًا في شهر يوليو الماضي 2020. لكن في شهر أبريل 2020، أصدروا مذكرة تُفيد بأن جميع عمليات التسوية وترقيات الموظفين سيتم تعليقها بسبب الوباء والوضع المالي للشركة. حتى الآن، ما زلت أتلقى راتب فترة الاختبار. أرغب في الاستقالة والانتقال إلى شركة شبه حكومية. هل يحق لصاحب العمل فرض حرمان من العمل عليّ إذا استقلت؟ عقد العمل الخاص بي محدد المدة. شكرًا لك مقدمًا على إجابة سؤالي.

س: مرحبًا، هل من الممكن أن يصدر صاحب العمل أي نوع من الحرمان ضدي إذا قررت عدم تجديد عقدي محدد المدة؟ لقد عملت معهم لمدة 8 سنوات وليس لدي أي رغبة في التجديد هذه المرة لأنني أريد الانضمام إلى شركة مختلفة. هل يمكنهم فعل أي شيء لمنعي من الانضمام إلى شركة أخرى؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).