Q: I have been working with a private company for 2 years and 10 months on an unlimited contract. Three months ago my employer cut Dh 3000 from our salaries and later asked us to sign a letter saying that we accept a deduction until the company's financial condition improves. There has been no change in the contract though. My employer also increased our working hour by 30 minutes every day, for which we were sent an email. My questions are: 1. If I leave the company, can I claim the salary which has been deducted back? 2. Will my final dues be calculated based on the salary mentioned in my contract or the reduced salary? 3. Can I ask for overtime for the increased hours? It is mentioned in my contract that overtime will not be paid. ***

س: مرحبًا، لدي شركة ذات مسؤولية محدودة هنا في دولة الإمارات. بسبب الصعوبات المالية، لا يمكنني الاستمرار في إدارتها. ومن ثم قررت إغلاق الشركة. أريد التحقق من مدة فترة الإشعار الذي أحتاج إلى إعطائها للموظفين. يعمل جميع الموظفين لدي بموجب عقود عمل محددة المدة. هل يمكنني أن أرسل لهم خطاب إشعار قبل 30 يومًا من الإغلاق؟ سأمنحهم الراتب حتى آخر يوم من خدمتهم وسأعطيهم أيضًا تذكرة سفر للعودة إلى بلادهم الأصلية بعد إلغاء التأشيرة. وأريد أيضًا أن أذكر في خطاب الإشعار أنه في حالة إيجاد أي مشتر مناسب للشركة، فإن الشركة ستستمر في العمل تحت اسم المشتري الجديد. ولكن إذا لم يتم العثور على مشتر مناسب حتى انتهاء فترة الإشعار، سأقوم بتصفية الشركة. يرجى تقديم المشورة بشأن التعقيدات القانونية التي ينطوي عليها هذا الأمر.

Q: My previous employer is a private company and I worked with them for 1 year and a half on an unlimited contract. My previous employer has forced on me a salary reduction which I didn't agree to and no letter was signed. Due to not agreeing to this salary reduction, I was forced to transfer almost half of my combined salary from months of Feb 2018 to June 2018 or else lose my job. Afraid to lose my job and under this threat I had to transfer almost half of my salary to the employer. I want to claim back all the salary that was wrongfully taken from me. I have bank statement proof that showed the amount that was transferred from my account to the employer in July 2018, and starting July 2018 payroll I was getting the reduced salary. I also have my previous labour contract that states my monthly salary. 1- What are my options? 2- Would I be able to claim all the deducted salary if I provide the court with the evidence?

س: سيدي العزيز، اسمي م. وأعمل في دولة الإمارات منذ عام 2008. ولأكثر من 12 عامًا كنت مواطنًا مُلتزمًا بالقانون. ومنذ التحقت بوظيفتي الأخيرة عام 2014 وأنا أعمل بجد ولم يكن لدي أي شكوى تتعلق بالعمل. لم تدفع لي الشركة أي راتب منذ شهر يناير من هذا العام. أدرك أن الأمر صعب بسبب الظروف الحالية، ولكني لم أحصل على راتبي قبل انتشار الوباء. انتهت صلاحية تأشيرتي في يناير كما انتهت صلاحية تأمين سيارتي وتسجيلها. كل ما أريده هو الحصول على أموالي التي كسبتها بشق الأنفس والتي أقرتها المحكمة ولكن لا أعرف لماذا تأخر سدادها. لدي عائلة تعتمد عليّ وظروفي أصبحت سيئة جدًا. يرجى تقديم المساعدة لي. صدر الحكم في السادس من شهر أكتوبر لكني لا أعرف متى سأحصل على أموالي. هل هناك أي شيء يمكنني القيام به لتسريع إجراءات قضيتي؟

س: المحامون المحترمون، يقوم صاحب العمل بخصم 3000 درهم إماراتي من راتبي كل شهر بينما لا يتم تغيير عقدي بالنص على الخصم. لدي الأسئلة التالية بخصوص هذه النقطة: 1. هل يمكنني المطالبة بهذا المبلغ 3000 درهم من صاحب العمل من خلال قضية عمالية؟ 2. إذا رفعت قضية عمالية ضد صاحب العمل، فهل يمكن لصاحب العمل إنهاء / إلغاء عقدي أثناء نظر القضية أم أنه يتعين عليه الانتظار حتى يتم حل قضيتي؟ 3. ما هو الحد الأقصى للوقت اللازم لحل القضية؟ عقدي غير محدد المدة. شكرًا لك.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).