س: السلام عليكم أعمل بموجب عقد غير محدد المدة، وتقدمت بطلب استقالة وشهر إنذار بشكل خطي حسب قانون العمل كما في المادة 23. وكون الشركة لا ترغب بأن أترك فإنها ترفض الاستقالة وتوجه الكتاب التالي: "إشارة إلى استقالتك المقدمة إلى الشركة، نعلمك بعدم الموافقة على استفالتك و في حال تركت الشركة في التاريخ المبين في استقالتك المشار إليها تعتبرك الشركة تاركاً للعمل على مسؤوليتك." الشركة تتعامل معي بنفس الآلية التي يتم التعامل معها مع حالات الفصل بدون إشعار حسب المادة 28 من قانون العمل الأردني. و للتوضيح، يوجد بالشركة صندوق ادخار يدفع الموظف نسبة من راتبه و تدفع الشركة نسبة مماثلة. و ينص نظام صندق الادخار أن الشركة تدفع للموظف مجموع ما دفعه الموظف بالإضافة الى مجموع ما دفعته الشركة في حالة الاستقالة المقبولة أو انتهاء الخدمة لبلوغ سن التقاعد. و تدفع الشركة للموظف مجموع ما دفعه الموظف فقط في حالة الاستقالة من العمل أو فصله لإجراءات تأديبية. هل يمكن اعتبار ما تقوم به الشركة في هذه الحالة فصلاً تعسفياً يعطي الحق للموظف بمقاضاة الشركة؟ و لك كل الشكر

س: اشتغلت ٨ أشهر مع شركة خاصة دون أن أوقع عقداً. هل أنا ملزم بشهر إنذار؟

س: تبعًا لقانون العمل الأردني، هل يحق لي كعامل أن أترك العمل بدون إشعار في حال لم يوفِ صاحب العمل بالتزاماته المالية تجاهي؟ أم هناك مخالفة قانونية في ذلك؟‎

س: مساء الخير، لدينا موظفة تركت العمل بدون إشعار الشركة بذلك. ما الإجراءات الإدارية أولاً والقانونية ثانيًا بحقها؟ مع الشكر والاحترام!