س: لقد عملت لدى صاحب عمل لمدة 22 يومًا والآن يخبرني أنه لا يرغب في خدماتي. لم يُصدر لي تأشيرة عمل وليس لدي سوى خطاب عرض عمل منه. لقد تواجدت في مواقع العمل وقمت بإنجاز الأعمال لكنه يقول إنه لا يحتاجني وقد طردني من الشركة، وهو كذلك يرفض دفع أية مستحقات تخصني. لقد تم إلغاء التأشيرة الخاصة بي حاليًا بواسطة صاحب العمل السابق وأنا حاليًا في مهلة الثلاثين يومًا. تأشيرة زوجتي معلقة في دائرة الهجرة ولا أعرف ماذا أفعل.  أريد الحصول على المال مقابل العمل الذي أنجزته خلال الـ 22 يومًا الماضية. يُرجى تقديم المشورة 

س: حصلت على عرض عمل من إحدى شركات التشييد والبناء في دبي بعد إجراء مقابلة شخصية. قمت بالتوقيع على عرض العمل الذي استلمته عبر البريد الإلكتروني وأرسلته مرة أخرى. الآن، بعد 20 يومًا، قاموا بسحب عرض العمل بناء على قرار من إدارتهم. أعمل في قطر، وقد قمت بالاستقالة من عملي بالفعل، ويتوجب علي الرحيل من قطر خلال الأسبوع القادم. لا أعلم ما الذي علي فعله، هل هناك أي فرصة للمطالبة القانونية؟

س: أدعى (ف). أعمل في شركة داخلية في الشارقة. أكملت ما يقرب من الشهرين من العمل ولكنهم لم يدفعوا راتبي حتى الآن. سألت مدير الشركة، والمالك ووكيلي، ولكن لم يكن هناك رد. أخبرني وكيلي أنه لديه موعدًا غدًا في الساعة الرابعة، وبعدها سيخبرني. أنا على تأشيرة سياحة فقط، ماذا تقترح علي؟

س: مرحبًا، لدي مخالفات على التأشيرة بسبب البقاء مخالفًا بعد مدة السماح لمدة عشرة أيام. أريد دفع جميع المخالفات والخروج. في هذه الحالة، هل سأتعرض لحرمان أو بصمة عين؟ شكرًا!

س: السلام عليكم أخي الكريم، أنا في دولة الإمارات. يوجد عليّ مخالفات على الفيزا وأنا في الشهر السابع من المخالفات وليس لدي القدرة المالية على أن أسددها. أريد البدء في إجرات الترحيل ولا أعلم أين أذهب وفيزتي على أبوظبي.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).