س: طاب يومك يا سيدتي / سيدي سأنهي عقدي في مارس وليس لدي أي خطة للتجديد مرة أخرى. أريد فقط أن أسأل هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب عملي. في الواقع، هذا هو العقد الثاني معهم وأمضيت بالفعل 5 سنوات من الخدمة مع صاحب العمل. ماذا لو لم يعطني صاحب العمل سداد مكافأة نهاية الخدمة بعد أن أنهي عقدي؟ ماذا علي أن أفعل بعد ذلك؟ شكرًا لك

س: سيدي العزيز، أنا أعمل مديرًا في شركة ما، وكان من المفترض أن ينتهي عقد العمل المحدد المدة في 29 ديسمبر 2017. استلمت إشعارًا قبل أن ينتهي عقد العمل بعشرة أيام من صاحب العمل يخبرني فيه أنهم لا يرغبون بتجديد عقد العمل الخاص بي دون إبداء أي سبب. بعد استعلامي عن الأمر، أخبروني أن ذلك بسبب إعادة الهيكلة، وليس بسبب الآداء في العمل. نظرًا لأنه لدي عائلة وأطفالًا في المدرسة فنحن نعيش تحت ضغط قاسٍ. أنا في منصب عالٍ وسيكون من الصعب علي أن أجد عملًا في خلال 45 يومًا، وهذا يجعلني أنا وعائلتي نعيش في صدمة نفسية حادة. برجاء إخباري إذا ما كان من الممكن أن أطلب من شركتي أن يقوموا بتجديد عقدي إلى أن أجد عملًا بالحد الأدنى من الرواتب بما يضمن نفقات المعيشة. أنا أعمل في دولة الإمارات منذ 11 عامًا الماضية، وهذا هو الموقف الذي أمر به هو الأول من نوعه. برجاء إبداء المشورة، وإعلامي ما هي حقوقي. شكرًا، مع التحية.

س: طاب يومكِ يا سيدتي، أنا أعمل في هذه الشركة منذ أربع سنوات وشهرين. لقد أرسلت خطاب الاستقالة الخاص بي عبر البريد الإلكتروني مساء يوم الخميس، وهو عطلة نهاية أسبوع. لكنني قمت بحساب فترة الإشعار لمدة شهر واحد بدءًا من يوم الأحد فصاعدًا. هل هذه الاستقالة صالحة ومقبولة من الناحية القانونية؟ هناك معلومة هامة أخرى؛ انتهى عقدي السابق في 20 يناير 2019. بعد ذلك لم أوقع على أي عقد آخر. حتى الآن، لا يوجد عقد سارٍ. هل ما زلت خاضعًا لشروط وأحكام العقد السابق؟

س: مرحبًا سيدي / مرحبًا سيدتي، يرجى تقديم المساعدة. لقد كان عقد العمل الخاص بي عقدًا محدد المدة وانتهت صلاحيته في 26 مارس 2020، ولم أجدده. حتى الآن، 20 أبريل 2020، مر شهر تقريبًا ولم تدفع لي الشركة التي أعمل بها مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي، وراتب الإجازة وتذكرة العودة إلى الوطن. تجبرني الشركة على توقيع أوراق الإلغاء وتهدد بأنني سأكون مسؤولاً عن الغرامات في حالة عدم التوقيع على الأوراق. إنهم لم يقدموا حتى مبلغ التسوية النهائية مُدعين أنهم لن يدفعوا أي شيء إلا بعد توقيع أوراق الإلغاء. يرجى تقديم المشورة.

س: سيدي العزيز، لقد انتهى عقد عملي المحدد لمدة عامين. ستنتهي أيضًا فترة سماح التأشيرة الخاصة بي قريبًا. لم تدفع الشركة التي أعمل بها مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي حتى الآن. يقولون أنه في عقود العمل محددة المدة، لا توجد مكافأة نهاية الخدمة. لقد دفعوا لي جزءًا من راتب الإجازة؛ على الرغم من أنني حصلت على راتب الإجازة كاملاً خلال إجازتي الأولى، كما أنهم لم يقدموا لي تذكرة طيران. 1. هل تنطبق مكافأة نهاية الخدمة في عقود العمل المحددة لمدة عامين؟ 2. كيف يمكنهم دفع الراتب الأساسي + تسوية التكاليف الصحية فقط بدلاً عن راتب الإجازة بينما حصلت على راتب الإجازة كاملاً عندما أخذت إجازتي السنوية في المرة الأولى؟ 3. هل يمكنني المطالبة بالحصول على تكاليف السفر بدلاً من تذكرة الطيران؟ 4. أين يمكنني تقديم شكوى؟ يرجى تقديم المشورة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، 1. هل يمكنني الذهاب في إجازة إذا كنت موظفًا بعقد محدد المدة؟ 2. هل يجب على صاحب العمل إعطائي مكافأة؟ 3. ما هي الإجراءات القانونية إذا رفض صاحب العمل منحي المكافأة؟

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، هل عند انتهاء عقد العمل محدد المدة يطالبني صاحب العمل بشهر إنذار؟

س: السلام عليكم، شكرًا مقدمًا لكم! رب عمل أنهى علاقة العمل تعسفًا وبدون إنذار العامل. تم هذا قبل انتهاء العقد بين الطرفين بيومين وقام بإلغاء إقامة العامل يومها لتسفيره. العامل اضطر لعمل تأشيرة زيارة ليصحح وضعه بالبلاد: لأنه بعد شهر من إلغاء الإقامة لا بد أن يغادر العامل وإلا أصبح مقيم غير شرعي. العامل وجد عمل بشركة أخرى وحصل على عقد عمل جديد مذكور فيه، ربما بسبب تأشيرة الزيارة، استقدام من خارج الدولة. رفع العامل قضية طالب ببدل تعسف وبدل إنذار وتذكرة سفر. رب العمل السابق حصل على صورة عقد العمل الجديد للعامل وغير معروفة الطريقة التي حصل بها على صورة العقد الجديد للعامل. قدم رب العمل صورة عقد العمل الجديد للمحكمة وادعى أن العامل وجد عملاً جديدًا ولا يستحق التذكرة. السؤال: هل حصول رب العمل السابق على صورة عقد العامل الجديد أمر شرعي أم غير شرعي؟ الواضح أنه تجسس وحصل على صورة العقد الجديد وقدمه بيده للمحكمة. هل للعامل أن يوجه سؤال للمحكمة بشأن كيفية حصول رب العمل على صورة عقد عمله الجديد؟ وشكرًا لكم! مع بالغ التحية وكل التقدير،

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).