س: مرحبًا، القضية العمالية التي رفعتها مستمرة منذ ستة أشهر حتى الآن. بدأت الجلسات في شهر يوليو 2019. واصلت محكمة دبي إجراء الجلسات حتى حصلت على حكم لأول مرة في شهر نوفمبر 2019. ومع ذلك، تم تغييره لاحقًا (للتحقيق) وينصح مركز العضيد بضرورة إحضار شاهد إلى المحكمة. لقد أحضرت شاهدًا إلى المحكمة أثناء الجلسة وسأل القاضي كلاً من شهود النفي والإثبات. تم عقد جلسة الاستماع التالية في شهر ديسمبر 2019 وأعلن القاضي موعد لإصدار حكم آخر في شهر فبراير 2020. لا اطلب سوى الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لي والتي تبلغ قيمتها حوالي 45,000 درهم إماراتي. أسئلتي هي: أ) لماذا لم يتم تنفيذ الحكم الأول الصادر في شهر نوفمبر 2019 بدلاً من أن يُطلب مني إحضار شاهد؟ ب) لماذا يستغرق الأمر ستة أشهر بالنسبة لقضيتي؟ ج) هل يمكن أن يكون الحكم الصادر في شهر فبراير 2020 هو الحكم النهائي؟ د) إذا كان الأمر كذلك، كم من الوقت سيستغرق الأمر للحصول على أموال مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي؟ تحياتي.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد رفعت قضية ضد صاحب العمل في 21 أبريل بتهمة الفصل التعسفي. لقد فزت بالقضية في الدرجة الأولى والدرجة الثانية. وحتى تقرير الخبير الذي عينته المحكمة كان لصالحي. لقد تقدمت بطلب تنفيذ الحكم، وقد استأنف صاحب العمل ذلك، لكنهم خسروا الاستئناف أيضًا. في 21 يوليو، حصلت على شهادة عدم ممانعة من المحكمة للعمل في مكان آخر (شركة زوجتي) وحصلت على تصريح عمل مؤقت لمدة عام واحد للعمل خلال هذا الوقت. وقد استأنف صاحب العمل كذلك أمام المحكمة العليا في 22 أبريل. أسئلتي هي: 1. تنتهي تأشيرتي في 22 يونيو وأريد السفر في 22 يوليو. وأخشى أن الحكم قد لا يصدر حتى ذلك الحين. أريد إلغاء تأشيرتي الحالية والحصول على تأشيرة أخرى (على كفالة زوجتي لأنها تحمل الإقامة الذهبية). ما هو الإجراء للإلغاء؟ وهل سيكون لذلك أي تأثير سلبي على قضيتي أو طلب التأشيرة الجديد؟ 2. هل سيكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع مبلغ الحكم لأنه خسر الاستئناف؟ شكرًا جزيلًا مقدمًا.

س: مرحبًا، لقد فزت بالقضية في أبريل 2022 (18 ألف درهم إماراتي)، وبدأت التنفيذ في مايو 2022، وفي يونيو 2022، أرسلت المحكمة رسائل إلى البنك المركزي، ووزارة الموارد البشرية والتوطين، ودائرة التنمية الاقتصادية، وشركة دبي للتأمين. لاتخاذ إجراءات ضد الشركة. أقوم بالتحقق من القضية على الموقع الإلكتروني لمحكمة دبي من خلال تسجيل الدخول الخاص بي ولكن لا يوجد رد من أي إدارة رسمية على الإشعارات المرسلة من قبل المحكمة. والشركة تعمل بدون أي مشكلة. 1) ما هي الخيارات المتاحة لي للحصول على المبلغ الخاص بي؟ 2) ما هي المدة الزمنية المتاحة للدوائر الرسمية لفرض التقييدات على صاحب العمل؟ 3) هل أستمر في التحقق من التحديثات على الموقع الإلكتروني لمحاكم دبي من خلال تسجيل الدخول الخاص بي؟ شكرًا لكم على مساعدتكم مقدمًا.

Q: Dear Sir/Madam, Time limit to execute a judgment. I won a court case about 5 years ago. I still did not register an execution lawsuit. What is the maximum permitted time limit between the verdict and registration of the related execution lawsuit?

س: حضرتُ جلستي الأولى في ١١ أغسطس/آب، ولكن بعد ذلك، لم أتمكن من حضور جلستي الثانية في الموعد المحدد. في ٢٥ سبتمبر/أيلول، دفعتُ رسومًا أخرى لتحديد موعد جديد للجلسة. طلبوا مني الحضور خلال ٣-٤ أيام، فذهبتُ اليوم. مع ذلك، يقولون اليوم إن قضيتي مُحددة للحكم. هل يعني هذا أنهم ألغوا قضيتي لعدم حضوري؟

Q: Hello team, I have registered a labor case against my employer in Ajman, UAE through the Ministry of Justice (MOJ). I have received an e-meeting notification. Now, the typing center guy is asking me for extra money to send the notification to the defendant via Aramex. I need to know if this is a mandatory step. I thought the court would notify the defendant and send the paper notification. Please let me know, as I am not sure what the next steps are.

Q: Hello Everyone, I won the case in the labor court, and filed for execution, but the employer has not submitted the amount owed and my passport to the court. Consequently, I placed a block on his trade license and bank accounts. However, he is still unwilling to comply with the court's decision. Can you please advise on what I can do next?

Q: Hello, My labor card has expired, and I now have an immigration ban. Can I still file a salary complaint with MOHRE for my pending salary?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

هناك تنفيذ ضدي في الإمارات، ماذا أفعل؟ كيف ألغي الضبط والإحضار، وكيف أتعامل مع منع السفر؟ نضع بين يدي القراء الكرام هذا المقال المبسط، شارحين فيه الإجراءات التنفيذية باختصار، وكيفية تعامل المنفذ ضده معها، والخيارات التي يمكن له أن يمارسها من أجل تنفيذ الحكم بشكل سلس، مع تقليل أضرار التنفيذ قدر الإمكان.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).