أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
5 متاح 5 • عرض الجميعكيف ألغي تأشيرتي إذا لم يوقع صاحب العمل أوراق الإلغاء الخاصة بي؟

405
س: تحية طيبة لحضراتكم،
أعمل في وظيفة مهندس مدني بشركة بناء وتشييد مقرها دبي بعقد غير محدد المدة منذ العام 2003.
نظرًا لمسائل مالية، قررت الشركة عدم تجديد ترخيصها والإغلاق، ولكن عليها مستحقات يتعين دفعها إلى الكفيل المواطن والذي لا يوقع على أوراق الإلغاء.
برجاء إبداء النصح حول كيفية إلغاء تأشيرتي.


2017/11/06
93899
إنهاء عقد العمل وإلغاء تأشيرة الإقامة
69
س: تم أنهاء عقد عملي مؤخرًا. عقد العمل الخاص بي والذي قمت بالتوقيع عليه في شهر مارس 2012 ينص بوضوح على: في حالة الاستقالة من العمل، يلتزم العامل بالبقاء تحت تأشيرة العمل والإقامة الخاصة بالشركة مدة ثلاثة أشهر تبدأ سريانها من تاريخ الاستقالة أو الإنهاء.
مع هذا، فقد أخبرتني الشركة أن هناك تغييرات طرأت حديثًا على القانون في دولة الإمارات منذ أن وقعت على عقد العمل تنص على أن إلغاء تأشيرة العمل والإقامة يجب أن تتم خلال شهر، وأن هذه التغيرات تسود على النصوص الموجودة في عقدي.
هل هذا صحيح؟ أم أن النصوص الموجودة في عقدي لا زالت سارية؟
برجاء إبداء المشورة.

2017/01/11
56512
إسقاط قضية عمالية ضد صاحب العمل لإلغاء التأشيرة
11
س: مرحبًا،
لقد قدمت بالفعل طلبًا للتنازل عن قضية عمالية ضد صاحب العمل الخاص بي، وقمت أيضًا بإسقاط شكوى عمالية ضد صاحب عملي السابق عن طريق "تسهيل".
لقد أخبروني أن أنتظر الموافقة على الإلغاء ومن ثم سيمكنني أن ألغيها في دائرة الهجرة. لقد أخبرت صاحب عملي السابق أنني قمت بالفعل بإسقاط القضية ( ولكن يجب توثيق هذا في محاكم دبي ولم أقم بذلك إلى الآن ).
لم يسقطوا شكواهم العمالية ضدي إلى الآن، ويريدون أن أذهب معهم، ولكني لا أريد أن أذهب لرؤيتهم بسبب خبثهم.
سؤالي هو، هل من العادي ألا أتواصل مع صاحب عملي السابق خلال سريان إجراءات إلغاء التأشيرة؟ وهل سيؤثر هذا الأمر عليّ إلى أن أحصل على إلغاء التأشيرة؟

2018/06/06
8274
الاحتفاظ بجواز سفر الموظف ورفض دفع التسوية وإلغاء التأشيرة عند الاستقالة
1
س: لقد قدمت استقالتي للشركة التي أعمل بها مع تقديم فترة إشعار مدتها شهر واحد كما هو مذكور في خطاب عرض العمل الخاص بي.
ولكن في الوقت الحالي أخبرتني الشركة أنه لن يتم إلغاء التأشيرة أو الإفراج عن جواز السفر أو دفع التسوية.
في هذه الحالة إلى مّن أتحدث أو ماذا يجب عليّ أن أفعل؟

2021/09/08
403
ما الذي يجب القيام به عند عدم إلغاء الشركة للتأشيرة بعد انتهاء فترة الإشعار
10
س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة
لقد قدمت استقالتي وأنا على وشك إكمال فترة الإشعار لمدة 30 يومًا (أعمل بموجب عقد غير محدد المدة).
إدارتي ليست مستعدة لإعفائي ولن تلغي تأشيرتي. ماذا يمكنني أن أفعل؟
لا بد لي من الانضمام إلى الشركة الجديدة في الخامس من يناير.

2021/12/26
2704
المدونة القانونية
2 متاح 2 • عرض الجميعكيف ترفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة 36
مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.
2021/05/10
11315
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
92835
قوانين وتشريعات
3 متاح 3 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103771
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12467
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
27011

متميز
إجابة أخرى من
لا توجد إجابات
عرض الجميعMy wife got her maternity leave after she gave birth prematurely. Can her company pay her only half a salary? 0
My wife was pregnant and gave birth in the first week of her seventh month.
The company she works for refused to give her leave when she requested it before giving birth, claiming that work required it and that she was still in her sixth month.
Now the company she works for is refusing to pay her full salary and is offering to pay only half her salary.
Do they have the right to do this?
What are my wife's rights with the company she works for, and how can we demand them?
2025/05/05
15
My husband sold the house we bought jointlyand took a cheque plus 1-year instalments from me. What can I do? 0
Hi,
I am a non-Muslim indian expatriate, residing in Dubai since 2015. The first 5 years, I was on a working visa, and after the delivery of my first baby, I left my job and became dependent on my husband.
In 2018, we bought a house together where I invested AED 2 hundred thousand from my income (I have proof in the form of a cheque). I also paid AED 3300 monthly installment for 1 year, for a personal loan taken out for the house.
But in spite of my resistance, my husband tactfully put the house in his name, so the title deed was in his name. In 2024, when my kids and I were in India for vacation, he cancelled our visas and residency. He also filed for a divorce in India.
The divorce is not yet finalised, and we are still married. Since August 2024, he hasn't let me access my house in Dubai, so I filed a case, which eventually went in my favor in January 2025.
Since I used to travel on a visit visa, I left for India and returned in March, to find out that my husband had already sold the house. The new owner is residing there.
What can I do now?
Help!
2025/05/01
24
Can the employer force the housmaid to work for unlimited hours without rest? 0
Hi
I'm a nanny, and at the same time, I work as a housemaid (khadama) here in the house. I work, but as I know, the nannies and housemaids have different rights, and my employer doesn't give me rest.
My work starts at 7:30 am and then finishes at 10 pm or less. It depends on whether the baby is asleep or what time they will take on me if not yet asleep. Is this right?
Also, at the time of eating, I'm still working because the baby is with me, so I just let her sit in her chair. That's how I eat.
Please answer me. I want to know my rights.
Because if I can leave during the 6-month probation, I want to take it if the employer is this kind. I don't know.
They are also expats, but they don't follow the rules of the UAE regarding a housemaid.
2025/05/01
31
My previous organization has not yet released EOSB because I contacted a client. Is this legal? 0
I recently joined a new organization in the Hamriyah Free Zone, and my previous organization has not released my end-of-service benefits.
The HR has instructed the finance team not to do so because I had contacted one of their clients.
In my DMCC contract, there is no Non-Compete clause, but the offer letter has one, and now they are not releasing the end-of-service.
Is this legal? What are my rights?
2025/04/30
22
Can I renew my trade license and visa if I have multiple cheque execution cases filed against me? 0
Hello,
I have multiple cheque execution cases filed against me due to financial strains last year.
My trade license and visa will expire next month, along with my Emirates ID.
Is it possible for me to renew my license and visa along with EID prior to settling the execution cases?
The trade license and visa were issued by the free zone authority.
I look forward to your response.
Thanks.
2025/05/01
54
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ