أسئلة وأجوبة
إنهاء خدمة موظف بسبب سوء السلوك
صباح الخير،
لقد أرسلت لأحد الموظفين إشعارًا الأسبوع الماضي وأخبرته بأننا سنُنهي خدمته وأعطيته فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر. رفض الموظف التوقيع على خطاب الإشعار وقال إنه سيطلع عليه وسيوافينا بالرد يوم الأحد من هذا الأسبوع.
ورَد في الرسالة أنه يتعين عليه إخباري بكافة الأنشطة المتعلقة بعملنا خلال فترة الإشعار. كما يجب عليه عدم استخدام المعلومات السرية خلال فترة الإشعار.
لم يستمر الموظف في أداء مهامه المتعلقة بالعملاء، وبالأمس دخل مكتب العميل وأخذ نسخ من اتفاقيات البيع للشحنات الخاصة بنا دون علمي، ولقد أرسل العميل بريدًا إلكترونيًا يؤكد ذلك.
ما هي الإجراءات التي يمكنني اتخاذها ضد هذا الموظف؟
عزيزي السائل،
بصفتك صاحب عمل، يمكنك تطبيق المادة 120 من قانون العمل الإماراتي لإنهاء خدمته بشكل فوري دون دفع أي مستحقات له.
علاوة على ذلك، يرجى إبلاغ وزارة العمل بالحادث نفسه في غضون 48 ساعة من وقوعه حتى تحمي حقك بشكل جيد في حالة إحالة الأمر إلى محكمة العمل.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على المزيد من المساعدة.
مرحبًا،
بناءً على المعلومات المقدمة أعلاه، لقد انتهك موظفك سرية العمل التي يلتزم بالحفاظ عليها.
لذلك، بموجب الأحكام المنصوص عليها في قوانين دولة الإمارات العربية المتحدة، يمكننا المساعدة في إرسال إشعار للموظف يوضح الانتهاكات التي ارتكبها والتعويضات التي يجب عليه أن يدفعها لصاحب العمل عن الأضرار التي لحقت به.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المعلومات.
سيدي العزيز،
بالإشارة إلى الموضوع المذكور أعلاه، نحتاج إلى توضيح نقطة ما. هل استخدم (الموظف) هذه المعلومات؟
ومن ثم يتعين عليك إخطار الموظف بأنك على دراية بما قام به، وأنك ستقاضيه بتهمة خيانة الأمانة والتبديد، إذا استخدم في المستقبل المعلومات الخاصة باتفاقيات البيع برسم الأمانة.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المشورة القانونية.
عزيزي السائل،
يمكننا تحديد موعد لك مع محامينا للإجابة على استفسارك.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على المزيد من المساعدة.
