أسئلة وأجوبة
Terminating an employee due to misconduct
Good morning,
I gave an employee a notice last week that we will be closing the position and I gave him a notice period of 3 months. The employee refused to sign the notice letter stating that he will read it and get back to us on Sunday this week.
In the letter, it is stated that he has to keep me informed of all activities regarding our business during the notice period. He must not make use of confidential information over the notice period as well.
The employee has not kept in contact with his activities regarding clients and, yesterday, he walked into our client's office and took copies of all our consignment stock agreements without informing me, the client sent me an email confirming this.
What action can I take against this employee?
عزيزي السائل،
بصفتك صاحب عمل، يمكنك تطبيق المادة 120 من قانون العمل الإماراتي لإنهاء خدمته بشكل فوري دون دفع أي مستحقات له.
علاوة على ذلك، يرجى إبلاغ وزارة العمل بالحادث نفسه في غضون 48 ساعة من وقوعه حتى تحمي حقك بشكل جيد في حالة إحالة الأمر إلى محكمة العمل.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على المزيد من المساعدة.
مرحبًا،
بناءً على المعلومات المقدمة أعلاه، لقد انتهك موظفك سرية العمل التي يلتزم بالحفاظ عليها.
لذلك، بموجب الأحكام المنصوص عليها في قوانين دولة الإمارات العربية المتحدة، يمكننا المساعدة في إرسال إشعار للموظف يوضح الانتهاكات التي ارتكبها والتعويضات التي يجب عليه أن يدفعها لصاحب العمل عن الأضرار التي لحقت به.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المعلومات.
سيدي العزيز،
بالإشارة إلى الموضوع المذكور أعلاه، نحتاج إلى توضيح نقطة ما. هل استخدم (الموظف) هذه المعلومات؟
ومن ثم يتعين عليك إخطار الموظف بأنك على دراية بما قام به، وأنك ستقاضيه بتهمة خيانة الأمانة والتبديد، إذا استخدم في المستقبل المعلومات الخاصة باتفاقيات البيع برسم الأمانة.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المشورة القانونية.
عزيزي السائل،
يمكننا تحديد موعد لك مع محامينا للإجابة على استفسارك.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على المزيد من المساعدة.
