أسئلة وأجوبة
Claiming labour rights ten months after resignation
I had filed a complaint against my previous employer to whom I worked for 6 years and 7 months. They did not give me my End of Service Gratuity, Leaves and Salary which amount, in total, to 87,000 AED. They are now 10 months due from the time I resigned.
My previous employer's legal representative first said that I am not eligible for all my claims since I did not serve notice period which is not true.
I responded citing evidence and today I received a letter from them again saying that I already signed that I received all my dues. Yes, I signed the MOL cancellation, but I haven't received my money.
There is no evidence that our company transferred such amount to my account. I signed because I was told that they will not cancel my MOL and I would not be able to start with my new job.
I wish someone represents me as I feel like my previous employer's legal representative is only delaying what is due.
عزيزي السائل،
لم يعد لديك متسع من الوقت للدفاع عن حقوقك ومستحقاتك. بمجرد استكمال 12 شهرًا من تاريخ إلغاء التأشيرة، لن تأخذ الحكومة أو أي سلطة في الاعتبار أي شكوى رسمية.
لذلك نطلب منك تقديم شكوى إلى وزارة العمل من أجل الحصول على رواتبك المستحقة في أقرب وقت ممكن.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على المزيد من المساعدة.

يجب عليك تقديم شكوى إلى مكتب العمل قبل مرور عام واحد من ترك العمل، وإلا ستفقد حقوقك العمالية.
بعد تقديم الشكوى، إذا لم يتم التوصل إلى تسوية، سيتم إحالة الأوراق إلى محكمة العمل لمناقشة طلباتك وتوسيع نطاق استحقاقك لهذه المطالبات، ومن ثم يجب تعيين محام لمتابعة القضية.
يمكنك التواصل مع مكتبنا لأية استفسارات.