س: كيف لي أن أعرف لماذا فرض علي حرمان من العمل لمدة عام؟ من أين أحصل على هذه التفاصيل؟

Q: Please, how do I check my travel ban or employment ban status?

س: مرحبًا، أدعى ديجيث إيداتشانا، كنت أعمل في الإمارات (الفجيرة). انضممت إلى شركة أخرى في عُمان أثناء عملية إصدار تأشيرتي في الإمارات. استقلت من شركة التي في الفجيرة، ولكن لم يتم إلغاء التأشيرة. كانت خطتي العودة إلى الفجيرة بعد الانضمام إلى العمل الآخر في عُمان، لإلغاء التأشيرة والتسوية. ولكن عندما علم الناس في الفجيرة أنني انضممت إلى عمل في عُمان، وضعوا ضدي منع من السفر. هل من الممكن إلغاء المنع حيث يتعين علي السفر إلى الإمارات العربية المتحدة لمقابلة العملاء؟ الرجاء الرد. شكرًا لك، ديجيث إيداتشانا

Q: Hello! I got a labor ban due to stay in the UAE without the renewal of my Emirates ID and our company CR. I would like to travel back to the UAE for a job search on a tourist visa. Can I get a tourist visa also work visa after accepting a job offer? Please clarify.

يُفرض حظر السفر على الأفراد لأسباب مختلفة، كأن يتم ذلك نتيجة لارتكاب الشخص جرائم جنائية، أو عدم تسديده لديون، أو لخرقه قوانين الهجرة أو لأسباب تتعلق بالأحوال الشخصية. وقد يؤدي حظر السفر إلى بعض الآثار المالية الشاقة على الشخص المحظور. لذا يهدف هذا المقال إلى إعطاء القراء فهمًا معمقًا لعقوبة حظر السفر بالإمارات، وما يُبنى عليه من الإجراءات المتبعة لفرض الحظر أو رفعه، وكيفية التحقق من وجود حظر سفر، وغير ذلك.

مع بدء تطبيق الإجراءات الجديدة ذات الصلة بإصدار التوكيل عن بُعد في دولة الإمارات، بعد أن كان من الضروري مثول الموكل بشخصه أمام كاتب العدل لإثبات هويته ورغبته في إصدار التوكيل، نقدم لكم هذا المقال المُوجز لبيان الخطوات التي يجب عليك اتباعها لإصدار التوكيل.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).