أسئلة وأجوبة
اتخاذ الإجراءات ضد إنهاء الخدمة الفوري دون سبب وجيه
مرحبًا،
أعمل لدى شركة أمريكية منذ الأول من يناير 2002. في يوم الاثنين 20 يناير 2020، تلقيت خطاب إنهاء الخدمة الذي ينص صراحةً على أنه تم إنهاء خدمتي.
لقد كنت أعمل بموجب عقد عمل بريطاني بدايةً من 2002 وحتى ديسمبر 2018 ثم أجبروني على الانتقال للعمل بموجب عقد عمل محلي في دبي، ولقد عملت في المنطقة الحرة بجبل علي طوال هذه المدة.
لم يكن لدي أي تحذير مسبق بإنهاء الخدمة، لكن طُلب مني المغادرة على الفور وتسليم الكمبيوتر المحمول الخاص بالشركة وأن أحصل على إجازة نهاية الخدمة لمدة 30 يومًا.
لقد حصلت على على سبيل الهبة قدرها 60 يومًا. ولقد حصلت على حسابات التسوية النهائية التي تتضمن مكافأة نهاية الخدمة.
سؤالي هو؛ هل هذا هو الإجراء الصحيح الواجب اتباعه؟
متى يحق لهم إلغاء تأشيرتي؟ هل بعد 30 يومًا أم بعد 90 يومًا؟
تنتهي صلاحية تأشيرتي في 20 فبراير، لذلك يبدو أنه تم التخطيط لذلك.
على كل حال، هل يحق لي أن أطلب منهم تجديد تأشيرتي لمدة 90 يومًا كاملة؟
ومتى يتعين عليهم قانونًا دفع مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي؟
شكرًا لك على اهتمامك بخدماتنا القانونية. يمكننا بالتأكيد مساعدتك في هذا الأمر.
من فضلك لا تتردد في الاتصال بنا أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني مباشرةً.
ونحن نتطلع إلى التعامل معك قريبًا.
أولاً: إنهاء الخدمة دون سبب وجيه (إرسال تحذيران، وإجراء تحقيقات وما إلى ذلك كما ينص القانون) يُعد إنهاء غير قانوني يخولك للحصول على تعويض ثلاثة أشهر.
ثانيًا: لقد أجبروك على الانتقال للعمل بموجب عقد عمل محلي في دبي ربما لمنحك مرتب أقل.
ثالثًا: لا أفهم سبب إعطائك منحة إضافية قدرها 60 يومًا.
هذا الأمر لا يُعد صائبًا، لكننا نحتاج إلى التحقق من العقد.
يرجى التواصل معنا لشرح الأمر أو أرسل بريد إلكتروني إلينا لتقديم المشورة الأولية لك.
