س: مرحبا يا سيدي، استقلت في أغسطس 2018 ولم تدفع شركتي مستحقاتي النهائية حتى الآن. فتحت قضية في وزارة العمل وأنا في انتظار صدور الحكم من المحكمة. تم إلغاء تأشيرتي في أغسطس، والآن أنا متجاوز مدة الإقامة المسموح بها في الإمارات. يرجى الإجابة على سؤالي: ما هو الإجراء الذي يتعين علي اتخاذه إذا لم تدفع شركتي غرامة مجاوزة مدة التأشيرة؟ اريد ان أعود إلى بلدي. أنا لا أقوم بتغيير العمل.

س: مساء الخير، ما هو أقرب وقت يمكنني فيه طلب خطاب من محكمة دبي لإلغاء تأشيرة الإقامة الحالية أو إصدار تأشيرة مؤقتة إذا قمت بفتح قضية ضد صاحب عملي؟ القضية العمالية هي بسبب عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي لأن لدي عرضًا من شركة أخرى ولا يمكنني الانضمام إليهم بدون إلغاء تأشيرتي من إدارة الهجرة والعمل.

س: استقلت في أغسطس 2018 ولم تدفع شركتي مستحقاتي النهائية حتى الآن. فتحت قضية في وزارة العمل وأنا في انتظار صدور الحكم من المحكمة. تم إلغاء تأشيرتي في أغسطس، والآن أنا متجاوز مدة الإقامة المسموح بها في الإمارات. يرجى الإجابة على سؤالي: ما الإجراء الذي يتعين علي اتخاذه إذا لم تدفع شركتي غرامة مجاوزة مدة التأشيرة؟ اريد ان أعود إلى بلدي. أنا لا أقوم بتغيير العمل.

س: السلام عليكم، زوجتي كان لها إقامة عمل على شركة شحن في دبي والإقامة صدرت لمدة سنتين ولا نعرف طبيعة بطاقة العمل لأنها أول مرة نحصل على إقامة عمل لأنها حديثة التخرج وأنا طالب دراسات عليا وإقامتي إقامه طالب على الجامعة ولم يسبق لنا إصدار إقامة عمل من قبل. اكتشفنا أن صاحب العمل قدّم على طلب بطاقة العمل وحينما صدرت الإقامة لم يكمل بقية الإجراءات ولم يخطرنا بذلك واكتشفنا بعد فترة انتهاء الرخصة التجارية الخاصة بالشركة ورفض صاحب العمل تجديد الرخصة. طلب منا أن نتكفل بالغرامات المقررة على الشركة بسبب عدم صدور بطاقة العمل. عندما سألنا في وزارة العمل قالوا هذه مطالبة غير قانونية ويلزم صاحب العمل أن يدفع هذه الغرامات. وحتى إذا تكفلنا نحن بدفع هذه الغرامات، فلن تصدر بطاقة العمل لأن الرخصة منتهية. الآن نريد إلغاء إقامتها من الشركة وفوجئنا أن الغرامة وصلت 2000 درهم. صاحب العمل يطالبنا بدفع الغرامة لكي يلغي الإقامة ويرفض إلغاء الإقامة إلا حينما ندفع الغرامة المقررة على شركته هو وبسبب غلطته هو. هل هناك حل لهذه المشكلة؟ جزاكم الله خيرًا!

س: السلام عليكم، رفعت دعوى عمالية بوزارة الموارد البشرية وقد أحالتها لمركز العضيد. تصل لي رسائل بشأنها ولم أحضر أي جلسة. بعد فترة أخذت مستحقاتي ووقعت على ورقة تنازل لصاحب العمل أنني أخذت مستحقاتي وهو لم يسألني عن شيء. لم أراجع المحكمة أيضًا. أستصدر حاليًا إقامة جديدة وإذا بالطلب مُعلّق! مع العلم أنني لم أحضر أي جلسة. ماذا أفعل لأكمل إجراءات الإقامة؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).