إنهاء خدمة موظف بسبب حصوله على إجازة بدون إذن

مرحبًا،

وفقًا للمادة 82 من قانون العمل الإماراتي، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بمرضه في غضون يومين كحد أقصى.

يحق لصاحب العمل إخضاع الموظف لفحص طبي للتأكد من المرض وصحة إجازة الموظف.

يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف تقديم تقرير طبي يبرر غياب الموظف وحساب الأجر المستحق له.

لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف أو إصدار إشعار إنهاء الخدمة عندما يكون الموظف في إجازة مرضية.

من المفترض أنك ذهبت في إجازة سنوية في الفترة من 15 ديسمبر وحتى 22 ديسمبر 2019. وكما هو منصوص عليه في قانون العمل، يجوز لصاحب العمل تحديد تاريخ أو وقت الإجازة السنوية للموظف.

في حالتك، رفض صاحب العمل طلب الإجازة الخاص بك. ومع ذلك، على الرغم من رفض صاحب العمل، لقد استكملت إجازتك. وبالتالي، إن الإجازة التي حصلت عليها بمثابة غياب بدون إذن.

ونتيجةً لذلك، ورهنًا بالأسباب التي ستقدمها، يجوز لصاحب العمل إنهاء عملك.