س: عزيزي السيد خليفة، لقد استقلت مؤخرًا من شركتي في إمارة دبي حيث عملت لأكثر من ست سنوات. في الوقت الحالي، أقضي فترة الإشعار حتى 30 يونيو 2019. لقد استقلت في 11 يونيو 2019 لكن شركتي تطلب مني قضاء فترة إشعار مدتها 30 يومًا. سبب تركي العمل هو أنهم لا يدفعون لي راتبي في الوقت المحدد، الأمر الذي وصل في الوقت الحالي إلى ما يقرب من ثلاثة أشهر. تتضمن مستحقاتي راتب ثلاثة أشهر (أبريل ومايو ويونيو 2019)، ومكافأة نهاية الخدمة عن ست سنوات عمل وإجازة سنوية من خمسة إلى عشرة أيام. المبلغ الإجمالي المستحق حوالي 115,000 درهم. عندما طلبت من شركتي إلغاء تأشيرة الإقامة الخاصة بي (والتي انتهت صلاحيتها بالفعل في 22 يونيو 2019)، أرسلوا لي استمارة التسوية النهائية والتي تنص على ما الإقرار التالي: "أقر أنا، الموقع أدناه، أنني استلمت كافة مستحقاتي من شركتي / مؤسستي وليس لي الحق في تقديم أي مطالبة بعد هذا التاريخ." أخبرت شركتي أنه لم يتم دفع المستحقات بعد، كيف يمكنني توقيع هذه الاستمارة؟ لكنهم يقولون أن هذه الاستمارة لن تؤثر على دفع مستحقاتي. يرجى تقديم المشورة.

Q: I work for a company in IMPZ Dubai. I resigned on June 23 & my last working day was on July 22, 2018. My employer has not paid 2 months' salary & gratuity till date. The company forcefully asked me to sign the cancellation paper and my visa got cancelled on  August 16. I have an email from the vice president of the company dated August 24 confirming that my settlements will be paid soon, and they mentioned in my settlement calculation that my dues will be paid upon visa cancellation, as this is their company policy. Few other employees have left the company recently & the management followed the same process. i.e. visa cancellation first and then settlement of dues. Kindly advise, how can I get my rights?

س: لقد حصلت على وظيفة جديدة في إمارة دبي واستقالت من شركتي الحالية في إمارة دبي. لم أحصل على راتبي من الشركة التي أعمل بها حاليًا منذ ثلاثة أشهر. أريد طرح بعض الأسئلة. 1. توقفت الشركة التي أعمل بها عن تحويل رواتبي المعلقة بمجرد استقالتي. ووفقًا لهم، لن يتم دفع كافة الرواتب المعلقة إلا عند سداد التسوية النهائية. هل يُعد ذلك أمرًا قانونيًا؟ 2. إذا قمت بالتوقيع على وثائق نهاية الخدمة لإنهاء عقدي قبل الحصول على التسوية، هل يمكنني اتخاذ الإجراءات القانونية لاحقًا في حالة تأخير سداد التسوية النهائية أكثر من ذلك؟ أتمنى الحصول على إجابة سريعًا. شكرًا لك.

س: مرحبًا، أنا أعمل لدى إحدى الشركات في إمارة دبي والتي لديها ترخيص تجاري مسجل تابعًا لكلٍ من البر الرئيسي والمنطقة الحرة. كان تصريح العمل الخاص بي تابعًا للمنطقة الحرة على مدار السنوات الست الماضية، ولكنهم طلبوا مني الآن إلغاء تأشيرة المنطقة الحرة والحصول على تصريح عمل جديد صادرًا عن البر الرئيسي. لقد أرسلوا لي مستندًا من "تيكوم" للبدء في إجراءات الإلغاء، موضحين أنني تلقيت كافة المستحقات باعتبارها جزء من مكافأة نهاية الخدمة. إلا أن شركة التوظيف أرسلت خطاب الاستمرار في العمل والذي يفيد بأن هذه مجرد عملية نقل داخلية وأنني لم أتسلم مستحقاتي. هل يُعد هذا كافيًا لحمايتي قانونًا من أي نزاع قد ينشأ في المستقبل، أم يجب عليّ طلب تصديق الكاتب العدل على المبالغ المستحقة للحصول على مزيد من الحماية من الناحية القانونية؟ يرجى تقديم المشورة. شكرًا لك.

س: الشركة التي أعمل بها تابعة للمنطقة الحرة بالحمرية. أنا على تأشيرتهم. لكن مكان عملي كان في إمارة دبي (مع مكتبهم الرئيسي). انتهى عقد العمل الخاص بي في 13 أغسطس وحتى الآن لم أحصل على راتبي منذ خمسة أشهر وكذلك أي مستحقات أخرى. يطلبون مني في الوقت الحالي التوقيع على وثائق الإلغاء. لم يدفعوا مستحقاتي وأخبروني أنهم سيعطونها لي على أساس شهري. لكنني سأعود إلى بلدي الأم. ماذا يجب عليّ أن أفعل؟ هل يمكن أن يقدم لي أحد المشورة، من فضلكم؟

س: مرحبًا! طاب يومك! لقد مضى ما يقرب من 4 سنوات من العمل كحارس أمن في شركة مقرها دبي بموجب عقد محدد المدة، وحصلت مؤخرًا على عرض عمل في الخارج (مالطا). من أجل الحصول على التأشيرة، أحتاج إلى خطاب عدم ممانعة من صاحب العمل، وهو ما رفضه صاحب العمل. إذًا، هل هناك أي طريقة للحصول على شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل؟ أو هل تقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين أو المحكمة العمالية بإصدار شهادة عدم الممانعة نيابة عن صاحب العمل؟

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).