أسئلة وأجوبة
دفع الموظف تكلفة الإقامة ونفقات العلاج وتقاضي راتبه على دفعتين
السلام عليكم،
لدي عدة أسئلة:
1- راتبي 1800 درهم لا أتقاضاه كاملاً مرة واحدة؛ إذ أحصل على 1300 أو 900 ثم أحصل على باقي المبلغ بعد أسبوع. هل هذا التصرُّف قانوني؟
2- حين أمرض أذهب للكشف وأحضر العلاج على نفقتي. أليست الشركة ملزمة بذلك؟
3- دفعت في بلدي مبلغ 35 ألف جنيه، وحين أتيت إلى الشركة دفعت 2000 درهم باقي تكلفة الإقامة. يُخصَم مني مبلغ 500 كل شهر. هل هذا الخصم من الراتب قانوني؟
4- نركب الباص 23 عاملاً. هل إذا صورت المنظر وقدمت شكوى أتعرض للضرر؟
لا أشتكي إلا للحفاظ على سلامتي وسلامة الآخرين.
أرجو الرد في أسرع وقت!
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته،
1. الراتب تتقاضاه كاملاً. ولكن لو أنك تتقاضاه كاملاً وحتى على دفعتين كما تقول، فهذا جيد بحد ذاته.
2. بالنسبة للكشف فلابد أن تكون مشمولاً بالتأمين الصحي.
3. لا يجوز دفع تكاليف الإقامة.
4. بإمكانك التواصل مع الشركة وإخطارهم بالوضع الحالي. وبصراحة لو اكتشفت الشركة أنك أنت المبلغ عن الباص، فسوف تفصلك من العمل؛ لذلك حاول أن تواجه الأمر بطريقة ذكية وتلفت نظر الشركة إلى خطورة الموقف بشكل ودي إن أمكن لك ذلك.
