س: سيدتي العزيزة، لقد انتهت صلاحية تأشيرتي بالفعل في 10 فبراير وطلبت من صاحب العمل تعليق إلغاء التأشيرة حتى 29 فبراير. ووافق على ذلك. لذلك، أريد أن أعرف ما هي فترة السماح المتاحة لي للبقاء في دولة الإمارات. هل يحق لي البقاء حتى 10 مارس أم سأحصل على فترة سماح مدتها 30 يومًا بعد أن يقوم صاحب العمل بإلغاء التأشيرة، أي حتى 28 مارس؟ يرجى التوضيح. شكرًا لكِ.

س: لم أقم بسداد فاتورة " اتصالات " قيمتها 500 درهم إماراتي، بالإضافة إلى سلفة مقدمة من بنك دبي الإسلامي، وقد ألغيت تأشيرتي بالفعل. هل هناك أي إمكانية أن أغادر الإمارات دون سداد هذه الديون وعدم دفع غرامة البقاء مدة أطول من المسموح بها في التأشيرة؟

س: لقد استقلت من الشركة "أ" بعد استلام عرض عمل من الشركة "ب". بعد ذلك، أبقيت تأشيرة أسرتي معلقة وطلبت من الشركة "أ" إلغاء تأشيرتي قبل أسبوع تقريبًا من آخر يوم عمل لي. لقد قدمت أوراق إلغاء التأشيرة الخاصة بي جنبًا إلى جنب مع عقد الوزارة إلى الشركة "ب". في الوقت الحالي الشركة "ب" لا تُجيب وطلبوا مني البقاء مع الشركة "أ" بسبب الظروف الحالية الناتجة عن فيروس كورونا. بعد إضاعة الكثير من الوقت، أكدت لي الشركة "ب" أنهم تقدموا بطلب لاستخراج تصريح عمل، ومع ذلك، لم أتلق أي تأكيد رسمي من إدارة الموارد البشرية في الشركة "ب". لقد تحققت عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين على الإنترنت ووجدت أنه يجب الحصول على موافقة مسبقة لاستخراج تصريح العمل. إذا لم أتلقى رد من الشركة "ب"، هل يجب علي أن أقلق بشأن وظيفتي وحالة التأشيرة؟ في حالة عدم تلقي رد من الشركة "ب"، هل يجب علي مغادرة دولة الإمارات العربية المتحدة قبل تاريخ انتهاء صلاحية التأشيرة أي بعد 30 يومًا من إلغاء التأشيرة؟ إذا بقيت داخل البلاد وانضممت يومًا ما للعمل لدى الشركة "ب"، عندئذ من يجب عليه دفع غرامة تجاوز مدة الإقامة؛ الشركة "ب" أم أنا؟ وإذا لم توظفني الشركة "ب"، هل يحق لي اتخاذ الإجراءات القانونية ضدها والمطالبة بالحصول على تعويض عن الضرر؟

س: لقد أخذ صاحب العمل توقيعي على ورقة باللغة العربية تفيد بأن هذا نموذج طلب عقد عمل. لقد وقعت على ذلك بدافع الثقة. كانت عندي حالة طارئة وطلبت جواز السفر. نفى صاحب العمل ذلك، ثم تقدمت بشكوى لاستعادة جواز سفري وهو يطلب مني دفع مبلغ كبير ثم المغادرة. وبصرف النظر عن ذلك، فإن محامي صاحب العمل يهددني أيضًا بأنهم سيوقعونني في المشاكل. لم آخذ أي أموال منهم. لكنهم طلبوا ذلك بعد الشكوى. لقد توقفت عن الذهاب إلى عملي حسب تعليمات ممثل العمل ولكني لم أستقيل لأن صاحب شركتي يعاملني بفظاظة وسيئة للغاية ويستخدم ألفاظًا مسيئة مثل كلب أو حمار... إلخ. كيف سأحصل على جواز سفري وهل سيكون هناك حرمان من العمل علي؟ يرجى إبداء النصح. شكرًا لك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).