س: عزيزتي السيدة راجاسري، أنا أعمل منذ ست سنوات وستة أشهر، وقد أنهى مديري الجديد مؤخرًا خدمتي عن طريق إرسال رسالتي تحذير لي في غضون شهر، يشيران إلى أنني لم أرسل الفواتير في الوقت المناسب. تم التنسيق المباشر مع رؤساء الأقسام، وفي المرحلة الثالثة تم إنهاء خدمتي. لقد وقعت ووافقت على جميع هذه المستندات، أي رسائل التحذير وخطاب إنهاء العمل. يرجى تقديم المشورة هل يحق لي بموجب قانون العمل الإماراتي الحصول على فترة إشعار وراتب ثلاثة أشهر. يرجى ملاحظة أنني أعمل لديهم بموجب عقد عمل محدد المدة. أنتظر ردك ومشورتك الكريمة. تحياتي.

س: كان هناك تغيير في إدارة شركتنا في الآونة الأخيرة ولم يعجب منظري المدير الجديد. أخبرني عن ذلك وحذرني من أنه في المرة القادمة سيتم تغريمي. بعد أسبوع أو ما يقرب من ذلك، تلقيت إخطارًا بأنه قد تم تغريمي بمبلغ 500 درهم إماراتي لعدم ظهوري بمظهر مهني. أعمل في الشركة لفترة طويلة ولم أواجه مثل هذا النوع من الشكاوى من قبل. أعتقد أن مظهري مناسب. وعلاوة على ذلك، فلا يوجد نظام زي معين صارم في شركتنا ولم أر قط ولم أوقع أي أوراق بهذا الصدد. هل يحق لمديري أن يقرر كيف يبدو مظهري؟ هل هذه العقوبة قانونية؟ هل يحق لهم خصمها من راتبي؟

Q: Sir, I am a Safety Officer of a construction project. My employer deducted AED 600 as a fine in last 3 months, and they have not informed me about the reasons nor have given any warning in writing or verbal.

س: أعيش مع عائلتي في فيلا مكونة من 10 شقق. كنت أقوم بتنظيف سيارتي أمام الفيلا، والتقط أحد جيراني صورة لي مع زوجتي وشاركها مع جميع الجيران وطلب منهم عدم تنظيف السيارات خارج الفيلا. زوجتي من باكستان؛ ترتدي الحجاب وتغطي وجهها طوال الوقت. شعرت أنا وزوجتي بالإهانة أمام جميع الجيران بسبب هذه الصورة. هل يمكنني رفع قضية ضد هذا الرجل الذي التقط لنا صورة بدون إذن وتسبب في إهانة زوجتي؟ هل هناك أي قانون في دولة الإمارات وإمارة أبو ظبي يدعم موقفي؟

Q: Dear Sir/Madam, I am a teacher at a school in Dubai. Can my employer, the school, provide my personal mobile number to parents? I am employed by the school, and the school has my phone number. But the school is forcing teachers to provide our personal numbers to ALL parents. The parents are provided with teachers' school email addresses and educational platforms to message the teachers with any questions, but because the parents are lazy to email or learn how to use the platforms for messaging, the school is forcing us to provide our mobile numbers to parents. Is it legally allowed for the school to force teachers to provide their personal phone numbers to ALL parents, who do not respect the teachers' privacy and message/call at non-working hours? And then the school expects teachers to respond during non-working hours and weekends. MOST teachers do not want to provide their personal phone numbers. What does UAE law state regarding this and what can we do?

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this law On Evidence in Civil and Commercial Transactions (Law of Evidence) govern evidence in civil and commercial disputes in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Federal Decree-Law, known as the "New Cybercrimes Law", govern Cybercrimes regulations in the United Arab Emirates. The New Cybercrimes Law repeals the previous UAE Cybercrimes Law (Federal Decree-Law No. (5) of 2012 on Combating Cybercrimes).