أعمل حاليًا بشركة بالمنطقة الحرة بمطار دبي. لكن الوظيفة ليست جيدة وأود أن أغادر هذه الشركة، وقد وقعت عقدًا لمدة 3 سنوات وعملت لمدة 9 أشهر حتى الآن. ينص العقد على إخطار الشركة برغبتي في الرحيل قبل شهر، لكن صاحب العمل يريدني أن أعمل لشهرين إضافيين، ويقول أن سياسة الشركة لا تقبل خرق بند التعويض بالعقد وأنه يجب عليّ أن أعمل لمدة شهرين بدون أجر. يجب عليّ أن أدفع له نصف راتبي لمدة ثلاثة أشهر، لكنه لم يوافق على أن أعمل لمدة شهر (الذي هو مدة الإخطار) بدون راتب. أفكر في الهرب والعودة لوطني. هل سيتم حظري من العمل والعودة إلى الإمارات في هذه الحالة؟ بالإضافة إلى ذلك، كنت قد تلقيت عرضًا من أحد عملائنا، لكن عقدي يحتوي على بند عدم منافسة. هل يعد هذا البند ساريًا على الرغم من أن الشركتان تعملان بمجالين مختلفين؛ إحداهما مورد منتجات، والأخرى شركة استشارات؟ أفكر في العودة إلى بلدي لأن صاحب العمل متعنّت معي ويصر على أن أعمل لمدة شهرين دون أجر.

Dear Sir/ Madam, I am Sammy based in Nairobi, Kenya and I'm about to deal with an electric company in Dubai. I want to provide the company with business and in return, I get my commission from them after the deal is done. My issue is that we may have an email agreement with them, but later after the business is done they may evade from sending me my commission. I need a letter whereby I and the company sign it as an agreement to avoid nonpayment. Please help. Regards

Hi, We are planning to buy a beauty salon and we have given the owner a deposit of AED 20k. After a week he asked for another AED 50k as he has dues that need to be settled with the landlord. He gave us a cheque for AED 50k which bounced because the account has been closed a long time back as per the bank. It’s been 49 days and the transfer is not done yet. Can we file a civil case and ask for moral damage as we lost a lot of money since the business is not operating yet? Can we still get our AED 70k that we had given to him?

I worked for a Federal Government entity in the UAE; this entity was created by special decree so it doesn’t have a normal trade license or Labour contracts from MOL. Instead, we have signed employment contract which states it is governed by Labour Law of 1980, other federal laws and will be in the jurisdiction of Abu Dhabi. My employment visa is from the emirate of Dubai as the entity also had a branch in Dubai. I recently resigned from my job serving 3-month notice as mandated by the HR policy. My resignation got accepted within a day and I was advised that this day would be last working day, and my notice period has been waived off. I was just short by 15 days in completing 3 years of my service, and I had planned by cash flows assuming I would be getting paid for the next 3 months. Now, I am in a very bad situation as the employer is insisting I am not legally entitled to 3 months pay. I need your urgent advice on the matter as the Labour Ministry cannot get involved due to the absence of labour contract.

Hello there, I have been informed by my employer for 34 months, that my position is no longer required in our Dubai free zone office. I was employed in 2014 to take up a Dubai-based position and I was informed that I would be taking over a Middle East Director in two years. They have asked that I relocate to the UK in 3 months to take up the same position, they have given me 1 week to accept this offer. Given that there is no mobility clause in my employment contract and offer letter, would I be within my right to refuse this offer on the grounds that it is unreasonable as we now know that it would take us (a family of 4 with 2 children) longer than 3 months to plan and move the family back to the UK? What rights do I have if my employer were to make my position redundant, would I have grounds to sue for constructive dismissal as my performance has never been in question?

سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أنا من باكستان. سؤالي هو: في عام 2013، فرضت الإمارات منعًا دائماً عليّ لأسباب صحية بسبب وجود ندوب في صدري. لقد أجريت فحصي الطبي مرة أخرى في بلدي الأصلي ولم تكن هناك مشكلة. أريد رفع المنع الدائم المفروض علي. ما هي العملية لذلك؟

سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، تم ترحيلي من الإمارات في عام 2020. أريد أن أعرف ما إذا كان بإمكاني الذهاب إلى دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى للعمل.

مرحباً سيد يونس، أتمنى أن تكون بخير. أرى الكثير من الردود الرائعة منك حيث تعطي صورة واضحة عما يجب القيام به. أود أن أشكرك على هذا الدعم. في حالتي، أنا أعمل مع شركة خاصة تدعى [----]. لا بد لي من مغادرة البلاد والعودة إلى بلدي بسبب حالة طارئة على الفور. لم أنهي فترة الاختبار الخاصة بي والعقد محدود. لقد أكملت 5 أشهر مع الشركة. هل سيتم فرض حرمان من العمل علي؟ الرجاء المساعدة.

السلام عليكم، أنا متزوجة منذ ٦ سنوات في الإمارات ولدي طفل عمره ٤ سنوات. طلب مني والده أن يأخذه إلى المول كي يلعب وذهب به إلى سوريا. أريد أن أحصل على حكم محكمة بضم المحضون وحكم نفقة، وأريد أن أتأكد هل فعلاً يوجد قانون أو اتفاقية بين البلدين بهذا الشأن؟

أنا وزوجي رومانيا الجنسية. تزوجنا في سيشيل ونعيش في دبي. نحن نملك شقة اشتريناها منذ عام. لقد أمسكت زوجي مع عاهرات. لدي دليل على ذلك كسجلات دخول إلى شقتي عندما كنت في العمل، وقد زارتها العديد من الفتيات. أريد الطلاق. هل يمكن لزوجي المطالبة بالشقة لأنها مشتركة باسمنا؟ هل يمكن أن يقع في مشكلة بسبب استخدام العاهرات في دبي؟