Q: I want to resign from my current employer because the work environment is not good and telling me to work in the office a minimum of 10 hrs a day without any overtime. I'm on a limited term employment contract with my current employer and my probation is running. If I resign, will they ask for the visa charges or something else? And what is the period of serving the notice period for resignation? Please clear my doubt.

س: قال صاحب العمل بعد أن قدمت استقالتي وأنا لازلت تحت فترة الاختبار (تأشيرتي على شركة منطقة حرة)، أنه ينبغي علي دفع 10000 درهم إماراتي وأن أترك دبي فورًا بعد إلغاء التأشيرة. هل يمكن لأي شخص أن ينصحني ماذا أفعل؟

س: أريد الاستقالة خلال فترة الاختبار. أنا لست الشخص المناسب للعمل لدى هذه الشركة، لقد تغيرت مسؤوليات وظيفتي ونطاق عملي بشكل كبير منذ إنهاء خدمة رئيسي في العمل. لقد كان من المتوقع أن أمارس هذه المهام الوظيفية دون الحصول على أي دعم أو موارد إضافية ودون أي تغيير في عقد العمل الخاص بي أو الوصف الوظيفي أو الأجر. لم يُجيب مدير إدارة الموارد البشرية على مكالماتي، لذلك أرسلت استقالتي عبر البريد الإلكتروني اليوم. ولكنه رد قائلاً أنه لا يمكنه قبول الاستقالة المقدمة عبر البريد الإلكتروني. سألتقي به غدًا لتأكيد استقالتي. 1. هل يمكنهم رفض استقالتي؟ 2. هل يجب علي قضاء فترة إشعار؟ سأعرض عليهم العمل لمدة أسبوع لضمان تسليم العمل بطريقة مهنية، لكنني قرأت أن قانون العمل ينص على قضاء فترة إشعار مدتها شهر واحد على الرغم من حقيقة أنه يمكنهم إنهاء خدمتي دون سابق إنذار. 3. هل سيتم فرض حرمان من العمل علي؟ أنا أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. كما أنني أحمل درجة علمية وسأنقل تأشيرتي إلى المنطقة الحرة. شكرًا جزيلاً.

س: مرحبًا، أحتاج إلى اقتراحكم ونصائحكم بخصوص حالتي. أنا على وشك تقديم خطاب استقالة إلى صاحب العمل الحالي. لقد حصلت على تأشيرة عمل محددة المدة لمدة عامين. وأنا أعمل في الشركة منذ 5 أشهر. أريد تقديم استقالتي لأنهم يعطونني مسؤوليات أخرى لم يتم ذكرها في عقدي. هل لي أن أعرف ما هي العقوبات التي سيفرضونها عليّ بمجرد تقديم استقالتي وكذلك فترة الإشعار التي تبلغ شهرًا واحدًا؟

Q: Dear Sir/Madam, I am currently on a company visa, which began last October 2023. However, with the recent management change, I am uncomfortable with my workload. I am handling the responsibilities of three positions but receiving a low salary. Moreover, 80% of my colleagues, including management, are Russian speakers, while I am not. Many of my colleagues have minimal workloads but higher salaries. I feel exploited, discriminated against, and undervalued. If I decide to resign, are there any liabilities I need to settle with the company? Any assistance would be greatly appreciated.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).