Q: Hi, I'm Sanu from Abu Dhabi, my job is medical coding. I need a clarification regarding joining the client of my employer. I have completed 3 years with my current employer (Billing Services DMCC, Dubai). My 3-year contract was expired and cancelled. Now one of my previous employer clients (a government hospital) is approaching me to join with them. I have already signed a non-competition agreement which has a clause - I cannot join my employer own client for 2 years. Please note, currently, the contract between my previous employer and this government hospital has been cancelled. Please advise is there any exception that I can join with own client as it is government sector? Is there a chance my previous employer can make a case against me? If they raise a case then how to survive?

س: سيدي العزيز، أنا (س) من أبو ظبي. كنت أعمل في شركة منطقة حرة لمدة الثلاث سنوات الماضية في دبي. لدى شركتنا عملاء في كلٍ من أبو ظبي ودبي، وتقوم بتقديم خدمات الفوترة الطبية للمستشفيات والمراكز الطبية. كنت أعمل مع أحد عملاء الشركة وهي مستشفى حكومية في أبو ظبي (برجاء ملاحظة أن الحكومة قامت بإزالة شركتنا في سبتمبر). إنني قلق، وذلك لأن الشركة مهتمة بي لأن أعمل موظف لديهم. ولكن قد قمت بالفعل بتوقيع عقد محدد المدة مع شركتي، والذي يتضمن "اتفاقية عدم منافسة وعدم السعي للعمل عند العملاء أو المنافسين". ينص عقدي على أنه لا يمكنني الالتحاق بالعمل عند عملاء الشركة أو منافسيها لمدة 24 شهرًا بعد انتهاء تأشيرتي أو إنهاء خدمتي. إذا قمت بخرق هذا القانون، فسيتخذون إجراءات قانونية ضدي وسيطالبونني بالتعويض (قانون رقم 8 لسنة 1980 الإماراتي، وقانون رقم 5 لسنة 1985 لدبي). تنتهي تأشيرتي في 25 أغسطس، وأود الالتحاق بالعمل هناك. هل يمكنني الالتحاق للعمل بمستشفى أبو ظبي الحكومي أم لا؟ هل سأواجه أي مشاكل قانونية من قبل شركتي؟

Q: Dear Sir, I need urgent legal help. I worked for a company for past 7 years in RAK. At the time of leaving the company, they did not provide me with my experience letter. When I exited to India, my new employer did not give me a new visa because I could not give experience letter. For 30 days, I was jobless in India. Then in a job portal, I found a job in another company in Sharjah, but it was a competitor to my previous company. I had no option, so I joined them to support my family. After 3 months of joining, my previous employer came to know, and now is threatening to file a case against me. I need to know the following: - What will be the consequences of the case? - Will be there any chance to win and continue to work for my new employer? - How much will it cost me financially so that I can plan accordingly? - And last, I would like to know the timeline required to have this case resolved. Shall wait for your response urgently. Ashley

س: وقعت عقد عدم منافسة مع الشركة التي كنت أعمل بها، وبموجبه لا أستطيع أن أعمل في نفس المجال أو أي مجال مشابه. كنت أعمل كمساعد مكتب، لكن الشركة أعطتني لقب "مساعد مبيعات" حتى يصبح العقد نافذًا. وأود أن أعرف، هل سيسبب لي هذا العقد مشكلة إذا عملت مع شركة منافسة؟

Q: Hello, I would like to know if a non-competition clause also applies when starting a similar business in a niche industry. My non-competition clause is very vague and does not specify the area, industry and it's for 2 years. Does this hold up? And if it doesn't, could they file a civil case? Thank you!

Q: Employment non-competition evaluation. Employment contract section 11.

س: صباح الخير! لدي عرض عمل ( من شركتي القديمة ) وعقد عمل ( من وزارة الموارد البشرية والتوطين ) والذي له محتوى مختلف. يوجد بند لعدم المنافسة في عرض العمل الذي تم التوقيع عليه سابقًا. لا ينص عقد العمل الصادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين الذي تم التوقيع عليه بعد أسبوعين على منعنا من الانتقال  إلى شركة منافسة. هل يجب اعتبار عرض العمل لاغٍ طبقًا للمادة رقم 1 من الفصل الأول لقانون العمل الإماراتي؟ كُتب خطاب عرض العمل باللغة الإنجليزية فقط، هل هناك أي تأثير لهذا الأمر في اعتباره لاغيًا؟ عقد العمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين فقط هو الذي يحتوي على اللغة العربية. مادة (2)  اللغة العربية هي اللغة الواجبة في الاستعمال بالنسبة إلى جميع السجلات والعقود والملفات والبيانات وغيرها مما هو منصوص عليه في هذا القانون أو في أي قرار أو لائحة تصدر تطبيقاً لأحكامه كما تكون اللغة العربية واجبة الاستعمال في التعليمات والتعميمات التي يصدرها صاحب العمل لعماله وفي حالة استعمال صاحب العمل لغة أجنبية إلى جانب اللغة العربية يعتبر النص العربي هو النص المعتمد. شكرًا جزيلًا لك. أتمنى أن أستلم منك الرد قريبًا.

س: هل ينطبق بند عدم المنافسة على الأطباء المتخصصين (الجراحة) من الوافدين العاملين في مستشفى خاص؟

س: كنت أعمل من قبل مع شركة توظيف خارجي تقدم خدماتها للقطاع الحكومي. انتهت تأشيرتي معهم ولم أجددها واستقلت. طلب مني القطاع الحكومي الانضمام للعمل. كان العقد بين شركتي السابقة وشركتي الحالية قد انتهى بالفعل عندما انضممت إليهم. تتهمني شركتي السابقة الآن بأنهم قد فقدوا العميل بسبب انضمامي إليه. ماذا أفعل؟

س: هل يمكن لصاحب عمل سابق اتخاذ أي إجراء قانوني ضد موظف لانضمامه للعمل لدى أحد المنافسين؟ تختلف مناطق العمل الجغرافية في كلتا المؤسستين.

س: إذا التحق موظف بشركة منافسة وكان هناك بند عدم منافسة، ما حقوقي؟

Q: Hi I have a question regarding my UAE employment contract. I have a non-compete clause with my current employer and have received an offer/contract from a new employer in the same industry. Please, can you kindly advise if this is at all enforceable? I feel the period is too long and the scope of work is too misguiding to be enforceable by any court system. "1) the employee shall not during the term of the contract for a period of 2 years after termination for any reason, be an owner, partner, or employee of any business/employment within the UAE, in the aviation/flight support services industry which may compete with the business of the employer or any of its subsidiaries, regardless of the grounds for termination. 2) The employee shall not compete/assist anyone to compete with the employer for 2 years in any way that harms the employer's business. 3) liable in case the employer interests suffered any materiality or moral damages as a result of this breach, and the employer is entitled to claim compensation which he deems fit."

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).