س: طلب مني صاحب العمل السابق أن أرد إليه مصاريف تأشيراتي، وتكاليف الاختبارات الطبية، ورسوم شركة التوظيف، والشقة (كان داخلًا ضمن المنافع) وتكلفة السيارة (داخلة أيضًا ضمن المنافع). يضايقونني الآن لكي أرد مصاريف الشقة بشيكات مؤجلة الدفع، ولكن تم إلغاء تأشيرتي وأنا الآن وسط عملية الحصول على تأشيرة جديدة مع صاحب عمل جديد. هل يجب علي دفع أي شيء؟ (مزيد من المعلومات: كنت على عقد محدد المدة حيث خدمت فترة الإخطار لمدة 30 يومًا وأنهي عقدي مبكرًا، ولم تكن الشقة مملوكة لصاحب عملي السابق، حيث أنه يؤجرها لي من الباطن).

س: كيف يمكنني التحقق مما إذا كان عرض العمل حقيقيًا أم عملية احتيال؟ تلقيت عرض عمل من مستشفى السلامة من خلال السيد أحمد حسن (مدير التوظيف)، وفي العرض، ذكر أنه ينبغي علي الاتصال بوكالة من أجل تأشيرة العمل. عندما اتصلت بهم طلبوا تحويل مبلغ 1500 دولار. هل هذا قانوني؟

س: تلقيت عرضًا وظيفيًا من شركة بالإمارات، لكن أخبروني أن عليّ دفع تكاليف التأشيرة كتأمين ثم يردونها لي بعد ستة أشهر. سوف ترسل لي الشركة خطاب عرض توظيفي وسوف يتوجب عليّ دفع تكاليف التأشيرة في الوقت ذاته. لست واثقًا من أن خطاب العرض يعد وثيقة ملزمة قانونيًا أستطيع استخدامها في المستقبل إذا لم توفر لي تلك الشركة وظيفة. أرجو منك مساعدتي. أنا في دبي حاليًا بتأشيرة زيارة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).