هل من القانوني العمل بدون عقد أو تأشيرة في حالة الإقامة تحت كفالة الأب؟

شكرًا لك، لكني بحاجة إلى مشورة مفصلة بشأن هذا الموضوع. لقد تم تعييني بواسطة إحدى الشركات وتأكدت من أن عقد العمل قيد المعالجة.

لقد عملت لمدة ثلاثة أشهر. وعندما طلبت الحصول على العقد، فصلوني من العمل ولم يدفعوا راتبي الشهر الماضي.

ماذا يجب عليّ أن أفعل في هذه الحالة؟

العمل بموجب تأشيرة الأب أو تأشيرة الزوج أو حتى بموجب تأشيرة الزيارة.

مع الأسف بدون عقد عمل، لا يمكنك رفع قضية عمالية.

لقد حذرت مرارًا وتكرارًا من عدم العمل حتى ليوم واحد إذا لم يكن لديك عقد عمل بالدرجة الأولى للأسباب التالية:

1) لن يكون لديك حقوق بموجب القانون إلا عندما يكون لديك عقد عمل صادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين (وليس عقد عمل خاص باللغة الإنجليزية).

2) أي شركة يتم ضبطها توظف عمالاً بطريقة غير قانونية ستواجه غرامة قدرها 50,000 درهم عن كل عامل في المخالفة للمرة الأولى، وغرامة 100,000 درهم عن كل عامل في المخالفة للمرة الثانية.

إذا كان مالك الشركة وافدًا، سيتم ترحيله ومنع دخوله البلاد مدى الحياة، أما إذا كان المالك مواطنًا، سيسجن لمدة ستة أشهر على الأقل.

من السهل جدًا على أصحاب العمل تعيين موظفين، خاصةً أولئك الذين يحملون تأشيرة الأب أو الزوج أو تأشيرة زيارة، لجعلهم يعملون ثم فصلهم من العمل دون دفع الراتب ولن يتمكن الموظف من فعل أي شيء.

إنهم يعرفون ذلك ويستغلون الموقف. لذلك لا يجب عليك أن تعمل إذا لم يتم إصدار عقد عمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين.

لا تعمل إذا كنت تحمل تأشيرة زيارة. يمكنهم اختبارك خلال فترة الاختبار. لا تسمح لهم باستغلالك.

شكرًا لك. سؤال آخر من فضلك.

هل يمكنني تقديم شكوى في وزارة الموارد البشرية والتوطين ضد الشركة؟

هل سيتم معاقبتهم؟

وهل سيتم فرض عقوبة عليّ أيضًا للعمل بدون تصريح؟

قد لا أحصل على مستحقاتي، لكنني أتمنى معاقبة مثل هذه الشركات لخداع الأبرياء.

إذا كنت في أمان، أود تقديم شكوى.

يرجى تقديم المشورة.