س: مرحبًا، طاب يومك. أود الاستعلام عن وضعي. أعمل على عقد محدد المدة من وزارة العمل وأنوي الاستقالة قبل نهاية العقد (لا يزال متبقيًا من مدة العقد أربعة أشهر). أنا قلق من أن يقوم صاحب العمل الخاص بفرض حرمان من العمل ضدي إذا استقلت. لقد قرأت في القرار الوزاري رقم 766 أنه لا يزال بإمكان الموظف الحصول على تصريح عمل طالما أنه من العاملين من ذوي المستويات المهاريرة الأول والثاني والثالث. هل يمكنك نصحي؟

Q: I had signed an unlimited contract with a Dubai based company. In the offer letter, I was given a designation as Business Manager with salary AED 30,000/month. However, in the MOHRE contract, my designation is showing Sales Executive having 4th/5th level skill. When I inquired from them, they told me that the designation in MOHRE contract will not have any adverse effect during my stay in Dubai and they have mentioned 4th/5th level skill in the contract because my certificates ( B Tech ) are not HRD attested ( in India ) and they will not be able to wait for long for this attestation. My questions are:- a) Is this procedure legal i.e. getting a person of Engineering degree in 4th/5th level skill set? b) Will it be possible to change the skill level in MOHRE contract if I get my degree attested by HRD and UAE consulate after I land in Dubai? c) What are the possible issues that I will face?

س: مرحبًا، لقد كنت في زيارة إلى دبي في سبتمبر 2016، حصلت على وظيفة، وقام صاحب العمل الخاص بي بالتقديم على تأشيرة العمل لي في أكتوبر 2016. وعلى الرغم من كوني وسيط عقاري، وهو ما كتب في عرض العمل، فإنه عند توقيع عقد العمل قاموا بوضع تأشيرتي تحت مسمى موظف أرشيف لكي يتجنبوا مصاريف شهادة مؤسسة التنظيم العقاري. كانت الشركة تخبرني أيضًا أن أبيع منتجات مالية ليس لدي أي خبرة فيها، لذا فقد استقلت وغادرت إلى الهند حيث أن تأشيرة السياحة الخاصة بي كانت على وشك الانتهاء، وشركتي السابقة غير مستعدة لكي تلغي تأشيرتي. هل هذا يضع بصورة آلية منعًا من العمل ضدي لمدة 6 أشهر؟ وهل سوف يؤثر هذا على حصولي على تأشيرة زيارة لأختي المقيمة في دبي؟ برجاء ملاحظة أنني لم أدخل الإمارات بناءً على تأشيرتهم، وقد انتهت تأشيرتهم في 17 ديسمبر 2016.

س: مرحبًا، لقد قمت بإجراءات الإلغاء بنفسي. وانتهت فترة السماح البالغة 30 يومًا. لقد حصلت على قرار الإلغاء منذ ثمانية أيام ولكن مستحقاتي لا تزال معلقة. في الوقت الحالي، تم إلغاء تأشيرتي، وستستغرق الشركة الجديدة أيامًا لاستخراج التأشيرة الجديدة لأن حصص التأشيرات الخاصة بها محظورة مؤقتًا. هل سيفرض علي حرمان من العمل؟

س: سيدتي العزيزة، أنا أعمل حاليًا في إمارة رأس الخيمة بصفتي موظفًا بموجب عقد عمل محدد المدة. في الوقت الحالي، أنا في فترة الاختبار ولقد أنهيت الشهر الرابع منها. في الوضع الحالي، يختلف الدور الوظيفي عما اتفق عليه صاحب العمل معي عند الانضمام للعمل. أريد أن أعرف هل يمكنني الاستقالة بعد فترة الاختبار؟ وهل يجب عليّ دفع أي شيء للشركة؟ وهل سأواجه أي مشكلة إذا قدمت استقالتي قبل انتهاء مدة العقد؟ يرجى تقديم المشورة. شكرًا لكِ.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).