س: إنني أعمل في المنطقة الحرة بجبل علي بموجب عقد عمل محدد المدة. وفقًا لخطاب عرض العمل الخاص بي، يجب أن أقضي فترة إشعار مدتها 60 يومًا وأن أدفع 45 يومًا من الراتب الأساسي. لكنني علمت أن صاحب العمل يتقاضى 45 يومًا من الراتب الإجمالي بعد قضاء فترة الإشعار كاملة. أريد فقط الأطمئنان، هل من القانوني طلب 45 يومًا من الراتب الإجمالي في حالة قضاء فترة الإشعار بالكامل؟

س: مرحبًا، لقد كنت أعمل في شركة مرموقة في دبي منذ عامين ونصف. لقد استقلت من الشركة وخدمت فترة الإخطار طبقًا لما هو مذكور في عقدي. في آخر يوم عمل لي، سلمت عملي. طلبوا مني تسليم جواز سفري، وسيدفعون التسوية النهائية فقط عند إلغاء تأشيرتي ورؤيتهم لختم الخروج أو رؤية التأشيرة الجديدة إذا حصلت على وظيفة في دبي. لقد أرسلت إليهم نسخة من تعديل وضع التأشيرة، حيث أنني قد حصلت على وظيفة في شركة أخرى. لقد مر شهران، والآن بدأت شركتي السابقة في طرح أسئلة حول أشياء تافهة مثل "أين الأشياء المكتبية؟ والأقلام، والملفات، والصناديق، لا يمكنهم العثور على الأشياء ... إلخ."، على الرغم من أنني سلمتها لهم. لقد كنت أتابع مكافأة نهاية الخدمة والتسوية النهائية، لكنهم لا يردون علي ولا يبلغونني بأي شيء. لم يعطوني أي سبب لعدم دفع أموالي. هل من القانونيأن تحتجز شركتي السابقة تسويتي النهائية؟ لقد خدمت فترة الإخطار وسجلي نظيف لا يوجد فيه تحذيرات أو سوء سلوك. هل يمكنك أن ترشدنى من فضلك؟ ما الذي يمكنني فعله للحصول على التسوية النهائية؟ شكرًا

Q: Hi Hari, Appreciate if you can help me on the below query. I have recently resigned from my employer during the probation period. I submitted my resignation 12 days prior to my last working day and mentioned my last working day in my resignation. However, as per the employment contract, I have to serve them a notice period of seven days during the probation. My employer has now changed my last working day (for eg: If my last working date was 22nd of Oct they changed it to 17th of October) mentioning that you only have to serve a seven-day notice. Could you please advise if they are allowed to change my last working date? As per my understanding, it was a minimum of seven-day notice. However, I could have provided the resignation before that mentioning my last date. If they want to change the last working they have to terminate me on a minimum notice of seven days. Also, please let me know if during my probation I will be eligible for annual leave encashment and repatriation allowance.

Q: Hi, I am working in Dubai under an unlimited contract. As per the labour contract, the probation period is 6 months and I resigned from the company in Jan. The notice period is 3 months from both parties but I am not sure if resigning during the probation requires this notice period of 3 months. Please advise if they have any right to hold my salary in case I resign and leave the company.

س: صباح الخير، أريد أن أعرف ما هي المزايا التي يحصل عليها الموظف بموجب تأشيرة على أساس الكفالة عند الحصول على تصريح عمل مؤقت لمدة ستة أشهر من صاحب العمل؟

س: هل الموظف مُلزم بقضاء فترة إشعار في حالة الاستقالة أثناء فترة الاختبار؟ يرجى التوضيح.

س: طاب مساءك، لديّ استفسار. أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة لدى شركة تابعة لمنطقة رأس الخيمة الاقتصادية. ينص عقد العمل على أن لديّ فترة اختبار مدتها ستة أشهر مع إشعار لمدة يوم واحد أثناء فترة الاختبار. وقّعت بعد ذلك على عقد عمل آخر مع نفس الشركة وينص على فترة اختبار مختلفة (ثلاثة أشهر). أيّ عقد يُعد ساريًا من الناحية القانونية؟ وفي حالة الاستقالة (أنا في الشهر الخامس الآن)، هل ستنطبق فترة الإشعار التي تبلغ مدتها يوم واحد؟ أشكرك شكرًا جزيلاً على مساعدتك.

س: صباح الخير، أعطاني صاحب العمل إشعارًا بإنهاء عقدي بمدة شهر بعد 3 أشهر من إصدار التأشيرة. لقد أساء إلي أيضًا. يطلب مني التوقيع على ورقة الإلغاء. هذه هي أول تأشيرة لي في دولة الإمارات. من فضلك قل لي ما الذي يجب أن أفعله.

Q: Dear Sir/Madam, My company is registered in DMCC Dubai. On May 2, 2023, my HR emailed me in the evening to relieve me of my duties on May 4, 2023, which is against the UAE labor law because a minimum of 14 days' notice period is mandatory from either party during probation. On May 4, 2023, I was forcibly relieved of my job. The next day, I emailed HR to address the legal provisions. On May 8, 2023, I received an email from HR to report to the firm on May 9, 2023, and serve the remaining notice period of 11 days. Do the period from May 5 to May 8, 2023, count towards the notice period as per the labor law of the UAE? I need your expert advice.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).