أسئلة وأجوبة
The notice period in limited and unlimited contracts on resignation and termination
Good Day!
I want to know the notice period we could ask the employee to serve in limited and unlimited contracts on resignation and termination.
عزيزي السائل،
شكرًا لك على مراسلتي.
أولاً وقبل أي شيء، أعتذر بشدة على الرد المتأخر.
قبل الإجابة على السؤال، من الأهمية بمكان فهم مفهوم عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة بالاستناد إلى قانون العمل الإماراتي.
عقد العمل محدد المدة هو عقد له مدة محددة ويرتبط عادةً بمدة تأشيرة الإقامة في دولة الإمارات. وينتهي تلقائيًا في نهاية المدة ما لم يتم إنهاؤه في وقت سابق من قبل أي من الطرفين أو تجديده من جانب أيًا منهما.
في العقد محدد المدة، يجب أن يكون الإنهاء السابق لأوانه بموافقة متبادلة. لا يوجد مفهوم فترة الإشعار في العقد محدد المدة، ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل فرض فترة إشعار تتراوح مدتها من 30 يومًا إلى ثلاثة أشهر في حالة الإنهاء المبكر.
العقد غير محدد المدة مفتوح المدة ويمكن إنهاؤه لأسباب مختلفة بموجب قانون العمل الإماراتي. تنص المادة 117 من قانون العمل الاتحادي لدولة الإمارات على أنه يجوز لكل من صاحب العمل والعامل إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في أي وقت لاحق لانعقاد العقد بعد إنذار الطرف الآخر كتابة قبل انتهائه بثلاثين يومًا على الأقل.
ومع ذلك، قد تتجاوز فترة الإشعار 30 يومًا في حالة موافقة الطرفين على زيادة مدة تلك الفترة في عقد العمل.
أتمنى أن يكون الشرح الوارد أعلاه كافيًا. لا تتردد في مراسلتي إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيح.
شكرًا لك.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
