س: لقد أكملت بالفعل عقد عمل محدد مدته عامين مع صاحب العمل. وكما هو منصوص عليه في إشعارهم بعدم التجديد، سيقومون بدفع آخر راتب مستحق لي ومكافأة نهاية الخدمة عند تقديم التأشيرة أو تذكرة الطيران. لحسن الحظ، تمكنت من العثور على وظيفة جديدة وبينما لا تزال الأوراق قيد الاستخراج، لقد قدمت لهم نسخة من تأشيرة الزيارة لأن صاحب العمل الجديد لا يمكنه استخراج تأشيرة عمل ما لم يتم الانتهاء من استخراج كافة الأوراق القانونية. على الرغم من أنني قدمت لهم بالفعل نسخة من تأشيرة الزيارة الخاصة بي، لم يمنحني صاحب العمل القديم آخر راتب مستحق لي ومكافأة نهاية الخدمة. ماذا يجب علي أن أفعل؟

س: مرحبًا، أنا أعمل لدى إحدى الشركات في المنطقة الحرة، وبسبب الأزمة الاقتصادية كما هو مذكور في خطاب إنهاء الخدمة الخاص بي، أنهت الشركة خدمتي وأعطتني فترة إشعار مدتها شهر واحد. عقد العمل الخاص بي مدته ثلاث سنوات، وتم إنهاء خدمتي بعد عامين وأربعة أشهر. في هذه الحالة، هل يجب على الشركة أن تدفع لي راتب ثلاثة أشهر كتعويض بالإضافة إلى راتب فترة الإشعار؟

س: لقد كنت أعمل لدى مغسلة ملابس تجارية في إمارة أبو ظبي خلال العامين الماضيين. انتهت صلاحية تأشيرتي في 15 مايو 2021. قبل عدة أيام، سألني مديري وكذلك إدارة الموارد البشرية عن رغبتي في التجديد وقلت "نعم" وأخبروني أيضًا أنهم يريدون ذلك. في الوقت الحالي، أخبرني مدير الشركة أنهم لن يجددوا عقدي (عقد محدد مدته عامين). لم يتم تقديم أي معلومات أو إشعار لي حتى الآن وما زلت أعمل لدى الشركة رغم انتهاء صلاحية بطاقة الهوية الإماراتية والتأشيرة الخاصة بي. من الصعب العثور على وظيفة خلال أيام. كان من الأفضل لو أخبروني بذلك قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ انتهاء صلاحية التأشيرة، حتى أتمكن من البحث عن وظيفة أخرى. ما هي الإجراءات القانونية التي يمكنني اتخاذها ضد الشركة لأن هذه ليست الطريقة الصحيحة لإلغاء تأشيرتي دون إخباري في الوقت المناسب؟

س: مرحبًا، لقد استقلت مؤخرًا من العمل هنا في أبو ظبي. لقد أكملت أكثر من 4 سنوات من العمل بدوام كامل. كان خطاب العرض / شروط التوظيف الأخير الخاص بي هو الحالة العائلية/نوع العقد غير محدد المدة. كان راتبي الأساسي 14,000 درهم شهريًا. هل يمكن أن تخبرني ما هي مستحقات نهاية الخدمة التي يحق لي الحصول عليها بموجب قانون العمل الأخير؟ (مجهول الهوية)

Q: I am working as a general practitioner with a famous healthcare company for more than 16 years. Today, they told me that they won’t be renewing my contract which is at the end of the month of May. Can they do this on such short notice?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).