س: قمت بالاستقالة خلال فترة الاختبار. لم تختم تأشيرتي على جواز السفر، لم أقم بالفحص الطبي، ولم أستلم بطاقة هوية الإمارات. ثم حاولت الحصول على تأشيرة سياحة لدولة الإمارات العربية المتحدة، وأخبرتني الوكالة أنني على القائمة السوداء وتم رفض تأشيرتي. كان عقدي السابق غير محدد المدة.

س: أغلقت شركتي ولي رواتب 3 أشهر لم يتم دفعها، لذا فقد رفعت قضية ضد شركتي. أريد الآن إلغاء تأشيرتي. عندما ذهبت لإلغاء تأشيرتي في "توافق"، أخبروني أنه سيكون هناك حرمان من العمل ضدي لمدة عام واحد إذا قمت بإلغائها قبل إصدار حكم نهائي في القضية. هل هناك أي حل لإلغاء تأشيرتي لأنني حصلت على وظيفة جديدة ويحتاجون إلى إلغاء تأشيرتي في أقرب وقت ممكن؟ يرجى تقديم الرد في أقرب وقت ممكن.

Q: Hi Sir. Hope you are doing well. I came to Dubai on a visit visa in 2014. I got a job and the owner of the company asked me for money to issue the employment visa. I paid him the amount, but the employer didn't apply for my visa and went to his country. I filed a case against him in the court, but he didn't come to the court after he returned to Dubai. The main problem was that I had given him my original passport, and that's why I didn't exit the country. After 10 months, I went to Al Aweer jail and I took exit without paying overstay fine. I had given fingerprint and eye scan also. Now, I want to come back on partner visa and I want to know if I can come on that visa or not. If you help me on this matter, I will be very thankful to you.

Q: Recently, I traveled to the UAE on a visit visa and came to know I have a lifetime ban. I had an issue with a previous employer and had an accident. I was treated for my fractures and mental health as I encountered a traumatic situation. To my knowledge, the company agreed to pay my bills for the hospital and sponsored my return ticket. I thought everything was smooth but I came to know a lifetime ban was imposed on me. What would be the reason for the ban? How to find the reason and how to resolve the issue? Please advise on the solution.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).