أسئلة وأجوبة
How to claim compensation for arbitrary dismissal from the employer
Hello Sir,
I was employed with DAFZA (Free zone) company for 11 months under an unlimited contract as a business development manager.
The company HQ is outside the UAE and I was issued an offer letter to start my employment from 1-Oct-2018, and I started the work on 1st Oct.
But my free zone employment (unlimited contract) was only issued on 19-Nov-2018. When does my actual contract start? Am I eligible to claim 1 month + 19 days in my End of Service (EOS) settlement?
I was issued verbal termination on 4-9-18 and after my follow-up email, I was issued a written termination on 10-9-18 which I've not signed yet stating my performance.
So kindly let me know if this termination letter is valid without my acceptance signature?
I was given 30 days notice period and did not have to work. Am I eligible to claim arbitrary dismissal compensation of 3 months salary as I am still not employed?
Kindly advise if I'm eligible for leave salary and If yes, how many days.
عزيزي السائل،
تاريخ البدء هو أول تاريخ فعلي للعمل. وعادةً ما يكون هو التاريخ المذكور في خطاب التعيين أو يتم إثباته بموجب تاريخ استلام أول راتب.
وفقًا للمادة 120 من قانون العمل، يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل الخاص بك إذا تم اتخاذ أي من الإجراءات التالية من جانبك:
"1- إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة أو قدم شهادات أو مستندات مزورة.
2- إذا كان العامل مُعينًا تحت التجربة ووقع الفصل أثناء مدة التجربة أو نهايتها.
3- إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ دائرة العمل بالحادث خلال (48) ساعة من وقت علمه بوقوعه.
4- إذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل، أو محل العمل بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلقة في مكان ظاهر، وأن يكون قد أحيط بها شفويًا، إذا كان أميًا.
5- إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية وفقًا لعقد العمل، واستمر في إخلاله بها رغم إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب، والتنبيه عليه بالفصل، إذا تكرر منه ذلك.
6- إذا أفشى سرًا من أسرار المنشأة التي يعمل بها.
7- إذا حكم عليه نهائيًا من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف، أو الأمانة، أو الآداب العامة.
8- إذا وجد أثناء ساعات العمل في حالة سُكر واضح، أو متأثر بمخدر.
9- إذا وقع منه أثناء العمل اعتداء على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو أحد زملائه في العمل.
10- إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من سبعة أيام متوالية".
إذا كنت تعتقد أنه يمكنك إثبات أن صاحب العمل الخاص بك يتهمك بشكل غير قانوني، فإنه يمكنك رفع قضية للمطالبة بتعويض عن الفصل التعسفي.
أتمنى لك حظًا موفقًا.
