كيفية مطالبة صاحب العمل بالتعويض عن الفصل التعسفي

عزيزي السائل،

 تاريخ البدء هو أول تاريخ فعلي للعمل. وعادةً ما يكون هو التاريخ المذكور في خطاب التعيين أو يتم إثباته بموجب تاريخ استلام أول راتب.

وفقًا للمادة 120 من قانون العمل، يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل الخاص بك إذا تم اتخاذ أي من الإجراءات التالية من جانبك:

"1- إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة أو قدم شهادات أو مستندات مزورة.

2- إذا كان العامل مُعينًا تحت التجربة ووقع الفصل أثناء مدة التجربة أو نهايتها.

3- إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ دائرة العمل بالحادث خلال (48) ساعة من وقت علمه بوقوعه.

4- إذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل، أو محل العمل بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلقة في مكان ظاهر، وأن يكون قد أحيط بها شفويًا، إذا كان أميًا.

5- إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية وفقًا لعقد العمل، واستمر في إخلاله بها رغم إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب، والتنبيه عليه بالفصل، إذا تكرر منه ذلك.

6- إذا أفشى سرًا من أسرار المنشأة التي يعمل بها.

7- إذا حكم عليه نهائيًا من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف، أو الأمانة، أو الآداب العامة.

8- إذا وجد أثناء ساعات العمل في حالة سُكر واضح، أو متأثر بمخدر.

9- إذا وقع منه أثناء العمل اعتداء على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو أحد زملائه في العمل.

10- إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من سبعة أيام متوالية".

إذا كنت تعتقد أنه يمكنك إثبات أن صاحب العمل الخاص بك يتهمك بشكل غير قانوني، فإنه يمكنك رفع قضية للمطالبة بتعويض عن الفصل التعسفي.

أتمنى لك حظًا موفقًا.