أسئلة وأجوبة
The legal way of warning an employee for bad conduct
Good morning,
I have tried searching online for any warning regarding leaving work during office hours without informing the proper department. Also, not coming to work without informing the manager.
The thing is this employee has been doing it several times and even after verbal warnings she doesn't listen.
We've already served her a final warning due to her attitude toward workmates and even her working hours are being compromised.
Is there a way we can serve her termination legally?
Thank you!
I hope I explained it clearly.
عزيزي السائل،
إذا لم يتحسن أداء الموظف بعد التحذيرات المتكررة (ثلاث تحذيرات مكتوبة على الأقل)، فإنه يحق لك إنهاء عمله.
يرجى الاتصال بنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على المزيد من المساعدة.
عزيزي السائل،
وفقًا للمادة (120) من قانون العمل، يجوز لك فصل الموظف دون سابق إنذار إذا قام بالمواقف التالية (تم اختيار التالي من قائمة المواقف التي تتناسب مع السؤال):
"5) إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية وفقًا لعقد العمل، واستمر في إخلاله بها رغم إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب، والتنبيه عليه بالفصل، إذا تكرر منه ذلك.
9) إذا وقع منه أثناء العمل اعتداء على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو أحد زملائه في العمل.
أتمنى لك حظًا موفقًا.
