س: أعمل في ( الشركة أ )، ومؤخرًا وقعت على عرض عمل صادر من وزارة العمل ( للشركة ب ) في دبي، ومع هذا، فقد تم عرض وظيفة علي أرغب في قبولها في ( الشركة ج ). هل يمكنني أن أسحب خطاب عرض العمل من ( الشركة ب ) وأوقع مع ( الشركة ج )؟ ملاحظة: لا أزال على تأشيرة عمل من ( الشركة أ ). هل يؤثر الانسحاب من عرض العمل على العامل؟ هل سيكون بإمكاني قبول عرض العمل من ( الشركة ج )؟ أقدر أي مساعدة في هذا الشأن. شكرًا لك. 

س: مرحبًا، أنا أعمل حاليًا في دولة الهند. لقد قبلت عرض عمل من إحدى الشركات في إمارة دبي. لقد وقعت أيضًا على خطاب عرض العمل المُقدم من وزارة العمل وأرسلته. بينما أقضي فترة الإشعار في دولة الهند، تلقيت عرض عمل آخر من إحدى الشركات في إمارة دبي. هل يمكنني رفض عرض العمل الأول وقبول عرض العمل الآخر؟ ما هي الآثار القانونية المترتبة على هذه الخطوة؟ تحياتي، أ. س.

س: كان لدي عرض عمل من الشركة (أ) في الإمارات وقد قبلته وقد أرسلوا لي تأشيرة زيارة صادرة من وكالة سفر. لم أدخل بعد الإمارات وما زلت في الهند. الآن، لدي عرض ثانٍ من الشركة (ب) من منطقة حرة في الإمارات وأريد قبول هذا العرض. ماذا ستكون العواقب إذا قبلت عرض الوظيفة الثاني الخاص بالشركة (ب)؟ هل يمكن للشركة (أ) أن تتخذ أي إجراء مثل منع الدخول أو العمل؟ كيف يمكن لصاحب العمل الحصول على تأشيرة دخول لي؟ يرجى توجيهي بشأن الخطوات اللازم اتخاذها. ردكم السريع سيكون في غاية الامتنان. شكرًا لك.  

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).