سيدي، لقد حصل شخص ما على شريحة هاتف بموجب بطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي وأخذ مبلغ مالي قيمته (9000 درهم إماراتي) من شخص آخر، هناك قضية مرفوعة ضدي لأنه استخدم بطاقة الهوية الخاصة بي، لكنني لم أفعل ذلك. تنتهي صلاحية تأشيرتي في شهر يناير. هل هناك أي إجراءات يمكنني اتخاذها حتى تعطيني الشرطة جواز السفر لتجديد التأشيرة؟ لم أرتكب هذا الاحتيال، ما العواقب التي ينبغي علي تحملها؟ هـ. س.

صديقي لديه قرض شخصي بقيمة 9 آلاف درهم، وبسبب ظروف أسرية غادر البلاد.

نحن نمتلك منزلاً في إمارة دبي [ملكية كاملة وحيازة حقوق ملكية موثقة]. لقد استقلت مؤخرًا من وظيفتي وأريد البقاء في إمارة دبي في الوقت الحالي ولكني لا أعمل. هل يمكنك المساعدة في استكمال إجراءات نقل تأشيرتي من تأشيرة بكفالة العمل إلى تأشيرة بكفالة العقار الذي أملكه لي ولزوجتي؟ تحياتي، د. ر.

مرحبًا، أود أن أطلب مشورتك. لقد أنهت الشركة خدمتي في 30 يونيو 2019. أنا أعمل تاجر أدوات تصوير ولدينا 16 متجرًا في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة والتي أحتاج إلى زيارتها جميعًا في شهر واحد. ولكن في شهري أبريل ومايو الماضيين، لم أزور بعض المحلات التجارية بسبب أعمال أخرى هامة وعاجلة. أرسلت لي الشركة فجأة خطاب إنهاء الخدمة بسبب ضعف الأداء، لقد شعرت بالصدمة حقًا لأنني لم أفهم لماذا ذكروا ضعف الأداء إذا كنت أقوم بمشاريع هامة وعاجلة أخرى. لم يتم إرسال أي تحذيرات مسبقة لي. ونظرًا لأنني تعرضت للضغط من جانب قسم الموارد البشرية، فقد وقعت على خطاب إنهاء العمل وكان ساريًا في 30 يونيو 2019. ولكن بعد ثلاثة أو أربعة أيام، طلبت مني الشركة الحضور للعمل لمدة شهر واحد من 1 وحتى 31 يوليو. ثم طلبوا مني العمل مرة أخرى في شهر أغسطس، ثم العمل حتى 15 سبتمبر. بعد ذلك قاموا بإنهاء خدمتي. أحتاج إلى مشورتك حول ما إذا كانت هناك فرصة لتقديم شكوى بشأن هذا إلى وزارة العمل وفرصة للحصول على التعويض المناسب. شكرًا.

مرحبًا، هل يمكنني من فضلك معرفة رأي خبير بشأن المشكلة الواردة أدناه وكذلك الحصول على بعض الإرشادات الممكنة؟ إذا قدم الموظفون شكوى عمالية للحصول على الرواتب المستحقة، ثم: 1.  لم يدفع صاحب العمل تسوية نقدية فورية أو وافق على تقديم شيكات شخصية مؤجلة الدفع لتغطية الرواتب ومكافآت نهاية الخدمة بناءً على الشكوى المقدمة لوزارة العمل، فما المدة التي قد تستغرقها الإجراءات إذا تم تصعيد الأمر إلى محكمة العمل؟ وهل يجب على الموظفين مواصلة العمل أم التوقف؟ 2. هل يستطيع الموظفين تغيير التأشيرات إذا كانت القضية قائمة في محكمة العمل؟ 3. هل تستطيع الشركة التي هي شركة ذات مسؤولية محدودة تقديم طلب للتصفية؟ 4. إذا كان بإمكانهم ذلك، فكيف يمكن حماية الرواتب ومكافآت نهاية الخدمة المستحقة للموظفين؟ 5. هل يجب على الموظفين الاستعانة بمحامٍ لتمثيلهم ضد أصحاب الشركة الذين قرروا التصفية؟ شكرًا لك.