س: طاب مساءك، لقد تم إنهاء خدمتي مؤخرًا ولكن صاحب العمل يرفض دفع رواتبي المعلقة ومستحقات نهاية الخدمة. لقد قدمت شكوى عمالية تم إحالتها إلى المحكمة. لديّ موعد في 12 يناير 2021 مع "إنجاز" لرفع القضية. حصلت في الوقت الحالي على عرض عمل آخر ويجب عليّ إلغاء تأشيرتي للحصول على تصريح عمل جديد في غضون فترة زمنية قصيرة وإلا سأخسر فرصة العمل هذه. لذلك، أفكر في سحب القضية في الوقت الحالي والحصول على وظيفة جديدة أولاً. سؤالي هو؛ هل يمكنني سحب الشكوى حيث أنه لم يتم رفع القضية في المحكمة حتى الآن؟ إذا كان الأمر كذلك، ما هي الإجراءات للقيام بذلك؟ ثانيًا، هل يمكنني تقديم الشكوى مرة أخرى ضد صاحب العمل السابق بعد استقراري في الوظيفة الجديدة؟ شكرًا لك.

س: طاب يومك، كانت لدي قضية عمالية صدر الحكم فيها بالفعل لصالحي من المحكمة الابتدائية في نوفمبر 2018. لقد قدمت طلب لتنفيذ الحكم في منتصف شهر فبراير 2019، وهو حاليًا قيد فترة إشعار 15 يومًا. حصلت في الوقت الحالي على عرض عمل جديد ويريدون مني الانضمام إلى العمل في أقرب وقت ممكن. 1) هل يمكنني إلغاء بطاقة العمل وتأشيرة الإقامة الخاصة بي حيث أنه قد صدر الحكم بالفعل، وذلك حتى يتمكن صاحب العمل الجديد من البدء في إجراءات استخراج التأشيرة من الشركة الجديدة. 2) ما هي المستندات اللازمة لذلك؟ 3) هل سيؤثر ذلك بأي شكل على قضية محكمة التنفيذ، حيث إنني لم أحصل حتى الآن على مستحقات نهاية الخدمة ولا أريد أن أخسرها؟ 4) أثناء الإلغاء، هل يجب أن أوقع بأنني استلمت كافة مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي في حالة إلغاء التأشيرة بواسطة مسؤول العلاقات العامة بالشركة وهل سيؤثر ذلك على القضية؟ لقد تواصلت مع كل من مركز تسهيل وآمر ولكل شخص رأي مختلف عن الآخر وأنا في حيرة من أمري الآن. هل يمكنك تقديم المشورة من فضلك؟ شكرُا لك.  ك. ك.

س: لقد قدمت شكوى عمالية ضد صاحب العمل السابق لعدم دفع الراتب وتم إحالة القضية إلى المحكمة. 1. حصلت على عرض عمل جديد. إذا قدم صاحب العمل الجديد طلب للحصول على تصريح عمل مؤقت لمدة ستة أشهر ولم تنتهي القضية في غضون ذلك الوقت، فهل يمكنه تقديم طلب لتمديد تصريح العمل أو استخراج تصريح مؤقت جديد لمدة ستة أشهر أخرى أو حتى تنتهي القضية؟ 2. ستنتهي تأشيرتي في غضون شهرين. ماذا سيحدث للتأشيرة؟ 3. هل يمكنني تجديدها بالرغم من القضية لمدة ستة أشهر على الأقل بناءً على تصريح العمل؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، عملت في شركة في أبوظبي لمدة 3 سنوات وعقدي غير محدد المدة. لقد قدمت استقالتي الرسمية قبل 3 أشهر ولم تقم الشركة بالإلغاء. لذلك تقدمت بشكوى عمالية بخصوص الراتب المستحق (أقل من 13000) وإلغاء تأشيرتي. قضيتي الآن أمام المحكمة الموقرة والجلسة الأولى ستكون هذا الشهر. لذا، إذا تم تأجيل الجلسة، فهل يمكنني إلغاء التأشيرة؟ أو متى يمكنني الإلغاء؟

س: سيدي/سيدتي، أعمل بتأشيرة مهمة في الإمارات. تلقيت عرضًا آخر من صاحب عمل آخر. يطلبون الانضمام فورًا. لكن صاحب العمل الحالي لا يعطيني إعفاءً فوريًا. يقول إنه يلزم خدمة فترة إشعار مدتها شهر واحد. هل يلزم خدمة فترة إشعار لتأشيرة المهمة؟ وإذا فاتني هذا العرض، فهل يمكنني رفع قضية ضد صاحب العمل الحالي؟ يرجى تقديم المشورة.

Q: Dear Sir/Madam, I got a new job, and they want me to cancel my current employment visa within 2-3 days or risk losing the opportunity. They promised to pay the fine for the 30-day notice, but my current employer won't accept it since there's no replacement for my position. Is there a way to cancel my current visa or a good solution for this?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).