س: عملت في شركة لأكثر من 5 سنوات. لقد أنهيت حدمتي (مع فترة إخطار) بعد أن تقدمت بشكوى بخصوص الراتب. قال الباحث في العمل والعمال إن هذا قد لا يكون فصلًا تعسفيًا لأنني على عقد غير محدد المدة، وقال إنه يجوز لأي طرف إنهاء العقد طالما كانت هناك فترة إخطار. لذلك لم أمضِ في هذا الاتجاه. لم نتفق بعد على المكافأة، لكنهم يرغبون في خصم أيام تأخيري وغيابي. اعتبارًا من الآن، أفترض أنهم يريدون خصم كل الأيام التي غبتها والأيام التي تأخرت فيها من تاريخ انضمامي حتى آخر يوم لي. أنا أفر بأنه لدي الكثير من التأخيرات والغياب (إجازات مرضية) في عملي معهم، لكنهم لم يصدروا أي تحذير كتابي أو فرضوا أي غرامة كإجراءات تأديبية - إنهم لم يقتطعوا أي شيء من راتبي بعد كل حادثة. هل من القانوني للشركة أن تخصم أيام التأخير والغياب عن المكافآت الخاصة بي؟ هل يمكنهم حساب أيام التأخير والغياب من تاريخ انضمامي حتى آخر يوم عمل لي؟ أم فقط خلال الأشهر القليلة الماضية، أو سنة واحدة، أو من آخر تاريخ للتجديد؟ شكرًا لك.  

س: عزيزتي السيدة راجاسري، أنا أعمل منذ ست سنوات وستة أشهر، وقد أنهى مديري الجديد مؤخرًا خدمتي عن طريق إرسال رسالتي تحذير لي في غضون شهر، يشيران إلى أنني لم أرسل الفواتير في الوقت المناسب. تم التنسيق المباشر مع رؤساء الأقسام، وفي المرحلة الثالثة تم إنهاء خدمتي. لقد وقعت ووافقت على جميع هذه المستندات، أي رسائل التحذير وخطاب إنهاء العمل. يرجى تقديم المشورة هل يحق لي بموجب قانون العمل الإماراتي الحصول على فترة إشعار وراتب ثلاثة أشهر. يرجى ملاحظة أنني أعمل لديهم بموجب عقد عمل محدد المدة. أنتظر ردك ومشورتك الكريمة. تحياتي.

س: سيدتي العزيزة، تحياتي، لديّ حالة قمنا فيها بإنهاء موظف خدمته 360 يومًا بشكل فوري. لم نسمح له بالعمل في فترة الإشعار التي مدتها 30 يومًا، ومع ذلك، فقد قمنا بمنحه 30 يومًا كراتب إضافي. يرجى توضيح كيفية تعويض الموظف بما يشمل جميع بدلاته. وهل نعتبر تاريخ الإنهاء كأساس لحساب راتب الإجازة والمكافأة؟ برجاء توجيه النصيحة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، تحياتي، قمنا بإنهاء عقد موظف مدة خدمته 360 يومًا بشكل فوري. لم نسمح له بخدمة فترة إشعار مدتها 30 يومًا، ومع ذلك فقد قمنا بتعويضه 30 يومًا براتب إضافي. يرجى توضيح ما إذا كنا بحاجة إلى تعويض الموظف بما في ذلك 30 يومًا (فترة الإخطار) في راتب إجازته ومكافأته. أم أننا نأخذ تاريخ الإنهاء كأساس لحساب راتب الإجازة والمكافأة؟ برجاء تقديم النصح.

س: السلام عليكم، لو سمحت موجود بند في عقد العمل ينص على العمل ٦ أشهر تحت التجربة. اشتغلت شهر ونصف وتم فصلي بدون إنذار، وفي بنود العقد مَن يفسخ العقد لازم ينذر قبلها بشهر. هل يحق لي بدل إنذار شهر أو ١٤ يومًا؟ وسؤال آخر: أنا دوامي ٨ ساعات وخلال هذه المدة كنت أعمل ١٠ ساعات. إذا أردت أن أحسب العمل الإضافي. راتب الساعة +25%. صحيح هذا الكلام؟ وشكرًا!

س: السلام عليكم، لدي عقد محدد المدة. في آخر يوم من العقد، أرسلوا لي رسالة خطية أنه لن يتم تجديد عقدي بدون أي إشعار مسبق. هل يوجد أي تعويض يجب دفعه لي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).