Q: Hi Sir, Currently, I am working in one construction company, but they didn't pay me last four months, that's why I got an offer from another company. Can I join them immediately? Will this make some issue on me? Should my company give me NOC?

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أحتاج إلى نصيحة حول الإجراءات التي يمكنني اتباعها في وضعي. كنت أعمل في شركة منذ ما يزيد عن العام. يؤخر صاحب العمل رواتبنا، وعندما يعطينا الراتب فإنه يدفع جزء منه فقط  وليس الراتب كاملًا. وهو يعد دائما بأنه سيعطي الجزء المتبقي مع الراتب التالي، ولكن بعد ذلك يعطينا دفعات جزئية مثل 500 درهم، وأحيانا 1000 درهم. لم يعطينا الراتب لمدة شهرين الآن، وبالأمس في 11 نوفمبر 2018، سألت عن رصيدي من الراتب السابق عن شهر سبتمبر وراتب شهر أكتوبر. بدلاً من إعطائي، قال: لن أعطي الراتب لأنه لا يوجد مال. هذا هو ما يتذرع به رئيسي في كل مرة نطلب الحصول على الراتب. قررت الآن التوقف عن العمل حتى أتقاضى راتبي. هل يمكنك نصحي بأي نصيحة؟ لأنني لا أريد الاستمرار في العمل مع شركته. شكرًا لك.

س: مرحبًا، أعمل في شركة تصنيع في دبي. لم تكن الشركة غير قادرة على دفع الرواتب في الوقت المحدد خلال العامين الماضيين. كانت هناك العديد من الوعود التي قطعتها الشركة بأن الرواتب سوف تعود إلى طبيعتها، لكن لم يحدث هذا حتى الآن. ونتيجة لذلك، وحتى إذا كان العامل يرغب في إلغاء التأشيرة وعدم العمل مع الشركة، فإن الشركة لا تعطيه التسوية الكاملة خلال الإلغاء. يضطر العامل إلى التوقيع على ورقة الإلغاء التي تنص على أنه حصل على جميع مزاياه من الشركة في حين أنه لم يحصل سوى على دفعة جزئية. وعدته الشركة بأن يتم دفع الباقي في غضون الـ 3 إلى 6 أشهر القادمة. لم تقم الشركة بالدفع، وهذا أدى إلى قلة الخيارات المطروحة أمام العامل لمقاضاتها قانونًا. ما الذي يجب القيام به في مثل هذه الحالة من أجل الحصول على جميع الأموال قبل أن نغادر الشركة؟

س: تأشيرة زوجي صادرة تحت كفالتي (تأشيرة الزوجة). ولكنه وجد وظيفة وستصدر له الشركة تأشيرة عمل. هل يحتاج إلى إلغاء تأشيرته الحالية من أجل البدء في إجراءات الحصول على تأشيرة الشركة أم ليس عليه سوى استخراج تصريح العمل وتقديم خطاب عدم الممانعة؟ وإذا كان يحتاج حقًا إلى إلغاء تأشيرته الحالية، هل سيؤثر ذلك أيضًا على تأمينه الطبي أم أنه لا يزال بإمكانه الاستمرار في الاستفادة منه حتى لو استخرجت له الشركة تأشيرة عمل؟ أشكرك شكرًا جزيلاً.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).