س: مرحبًا، برجاء إعلامي عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لموظف استقال وكان يعمل بعقد غير محدد المدة في دبي؟

Q: Hi I've recently resigned from the company I worked at 4 yrs and 9 months. I submitted my resignation on 16th of Oct, and now the company informed me they are going to terminate me for my poor performance. It's a semi-government company and I'm having 2 months' notice period with last working day on 15 Dec. Contract type- unlimited. Am I entitled to receive my end of service benefits...etc?

س: إنني أعمل بصفتي ممرضة بموجب عقد عمل محدد المدة وهذا هو العقد الثاني محدد المدة والذي قضيت من مدته عام واحد من الخدمة. لقد قدمت استقالتي مع فترة إشعار مدتها شهر واحد ولكن صاحب العمل لا يقبل استقالتي. ما هي العواقب المترتبة على هذا الموقف؟

س: مرحبًا سيدي / سيدتي، إنني أعمل في شركة شحن منذ ثلاث سنوات. ولكني تلقيت عرض عمل من شركة أخرى، لذلك قدمت استقالتي وأقضي الآن فترة الإشعار. أرغب في معرفة مزايا نهاية الخدمة المستحقة لي. يرجى تقديم المشورة. نوع التأشيرة: غير محددة المدة. تاريخ الالتحاق بالعمل: 18/06/2018 آخر يوم في فترة الإشعار: 29/07/2021 الراتب الأساسي: 1600 درهم.

س: بدأت مسيرتي المهنية منذ 4 سنوات في إحدى الشركات في دبي مقابل 4500 درهم (3500 درهم أساسي و1000 درهم بدل حسب عقد العمل). وبعد عام واحد، دفعوا 500 درهم إضافية (إجمالي الراتب 5000) كبدل السكن. في السنة الثانية وقت التجديد، قاموا بزيادة راتبي بمقدار 2000 درهم (إجمالي الراتب 7000). في السنة الثالثة، قاموا بزيادة 3000 درهم على راتبي و1000 درهم بدل مركبة (إجمالي الراتب 10000 + 1000 بدل مركبة). كان يتم تحويل مبلغ صافي قدره 11000 درهم إماراتي إلى البنك الذي أتعامل معه كل شهر كرواتب. ما هو مبلغ التسوية التي يمكنني المطالبة بها على شكل راتب بدل عن الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة حيث أنه في عقد العمل لا يزال يظهر راتب الالتحاق الأولي؟ لم يقوموا بتحديث العلاوة التي أتلقاها كل عام في المنظومة/عقد العمل.

س: طاب يومك، عملت في منظمة شبه حكومية لمدة 5 سنوات. لقد تركت الشركة في مايو من هذا العام. عند المغادرة، تلقيت 120 ألفًا (تقريبًا) كمكافأة. في كل سنة من السنوات الخمس، كان راتبي يبلغ 65 ألف درهم إماراتي في العقود التي أبرمتها مع الشركة لمدة عام واحد. ولم يكن هناك تفصيل لراتبي وبدلاتي وما إلى ذلك. في عقدي الأخير، 2021 إلى 2022، ظهر بند جديد ينص على أن 40٪ فقط من مبلغ 65 ألف درهم إماراتي سيكون مكافأة. هل يمكن أن تخبرني ما إذا كان يحق لي الحصول على كامل مبلغ 65 ألف درهم إماراتي عن كل سنة من الخمس سنوات؟

Q: Dear Sir/Madam, Today, I received a notice of termination under Article 115-Redundancy. My contract in JAFZA began on October 10, 2020, and the end date is October 10, 2023. I need your help to understand if the term "month" refers to 20 or 30 days and if payment will be based on basic salary or full salary. Regarding my termination, they have mentioned the following payments: - Salary until April 12, 2023. - Salary in lieu of the notice period. - Three months' salary as compensation for early termination. - Leave encashment until April 12, 2023. - End of service gratuity until April 12, 2023. - One-way air ticket for repatriation to my home country, only if I exit the country. As per their request, I signed the acceptance on the notice document and returned the company phone and laptop. I would like to know if it is possible to file a complaint for any additional compensation as this termination has caused me financial distress, especially since I have to pay monthly installments to the banks for the next four years.

Q: Hi Mahmoud, I am seeking your professional advice and guidance regarding a certain doubt that has arisen in the context of my resignation from my current employment. I will be leaving the company on July 4th after working with them for 1 year and 6 months. Do I get a gratuity according to UAE law?

Q: Hello Sir, I worked in Dubai for 6 years and 6 months. My basic salary was AED 1200, but I only received AED 5906 in gratuity. I am not satisfied with this amount. Sir, please tell me, how much gratuity am I entitled to?

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بعقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة مثل إنهاء الخدمة، وفترة الإشعار، والفصل التعسفي ... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).