Q: Sir, I have labour court case against my Employer for money, passport and original degree. I just want to go back to my country as soon as possible.

س: صاحب الشركة التي أعمل بها يؤجل دفع الراتب طوال الوقت. لا أريد إفساد العلاقة بيني وبينه، لكنني أريد أن أعرف ما إذا كانت تصرفاته قانونية، وإذا كان بإمكانه دفع الراتب على دفعات خلال الشهر. يتم دفع الراتب في شركتنا نقدًا فقط، وليس معي نسخة من عقد العمل الخاص بي، لذا لا أعرف ما إذا كان هناك بند مكتوب متعلق بدفع الراتب. كيف يمكنني تجنب هذه المشكلة وما هي حقوقي القانونية؟

Q: Dear Sirs, I have a long story but I will give you the "bottom line". I won a case with the Ministry of Labor (MOL) in December 2015. The company did not accept the MOL decision (Company owed me three months salary for early termination of a two-year contract). I went to the court and won. The company appealed and had the verdict overturned. I hired a lawyer in May 2016 and my case was to be heard by Cassation Court in November 2016. I have never heard the outcome and now the law firm does not reply to my email or my phone calls. I am now in the USA but I will come to the UAE as needed. Thank you. John Stickel, Springfield, VA.

س: أعزائي المحامين، هناك قضية مرفوعة ضدي أمام محكمة المطالبات البسيطة التابعة لمركز دبي المالي العالمي. هل يحق لي توكيل محامٍ لتمثيلي أمام قاضي محكمة المطالبات البسيطة؟ أعلم أنه يحق لي الحصول على المساعدة في إعداد أي دفاع، لكن هل يحق لي توكيل محامٍ لتمثيلي؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، فهل يمكن طلب الأذن من المحكمة للتمثيل القانوني؟  شكرًا لكم مقدمًا.

مع بدء تطبيق الإجراءات الجديدة ذات الصلة بإصدار التوكيل عن بُعد في دولة الإمارات، بعد أن كان من الضروري مثول الموكل بشخصه أمام كاتب العدل لإثبات هويته ورغبته في إصدار التوكيل، نقدم لكم هذا المقال المُوجز لبيان الخطوات التي يجب عليك اتباعها لإصدار التوكيل.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).