Q: After getting an offer letter from a company, I was called on 3 months tourist visa to the UAE. I went there as the offer was very good then after 10 days they took my signature and thumb impression on MOL offer letter and they said they will apply for my visa. But it's almost a month, they never came back and I decided to inform them and I left the country. In the meantime, I got another offer letter from a different company and then they sent me MOL offer letter and then told me to wait for 10 days for complete process. Now after googling I can find out the first company contract can be seen online at MOL website. Will this impact the new employer for MOL approval? Note my first company have not applied for an entry permit or status changed as they have not taken my degree mark-sheet attested.

س: سيدي العزيز، كنت قد وافقت على عرض عمل (خطاب العرض من المؤسسة فقط) وأرسلته إلى الشركة عبر البريد الإلكتروني، لكنني لم أعد أرغب في ترك الشركة التي أعمل بها حاليًا. لذا أبلغت الشركة صاحبة العرض بقراري، لكن كان ردهم كما يلي: "عزيزي فايز، لقد قطعت وعدًا بالانضمام إلى شركتنا في يوم 30 سبتمبر، وهذا يعد عقدًا قانونيًا يطلق عليه عقد الكلمة.  نشعر بخيبة أمل لأننا رفضنا الكثير من المرشحين للوظيفة بسبب التزامنا نحوك. لا أعرف ماذا أقول لكنني أسندت الأمر إلى قسم الشؤون القانونية بالشركة.          شكرًا لك" هل يمكنهم اتخاذ إجراء قانوني ضدي حقًا؟

س: كيف يمكنني معرفة إذا كانت الشركة تعمل بصورة قانونية في الإمارات من الهند؟ لقد أجريت مقابلة عمل مع وكيل من الوزارة لوظيفة في الخارج في أبو ظبي في شركة "ك. سيكيوريتيز المحدودة". كيف أعرف أن هذه الشركة موجودة في أبو ظبي وأن الأمر ليس احتيالًا؟ لقد مر 65 يومًا منذ أن أجريت المقابلة مع الوكيل في 23 مارس 2018. برجاء إرشادي

س: مرحبًا، طاب صباحك. يرجى تقديم المشورة. أنا أجنبي، ووافقت على القدوم إلى إمارة دبي للحصول على وظيفة، والشركة التي وظفتني أرسلت لي عرض عمل. لكن في الحقيقة إنني لا أريد العمل في تلك الشركة، وأريد العودة إلى بلادي. هل ستكون هناك عواقب قانونية مترتبة على ذلك أو سيتم إلقاء القبض عليّ في المطار إذا أردت المغادرة؟ لم أوقّع على عرض العمل حتى الآن. شكرًا لك.

س: لقد وقّعت على خطاب العرض ونسخة من عقد العمل المقدم من شركة تقع في منطقة حي دبي للتصميم. لقد استقلت من شركتي الحالية الواقعة في جبل علي وستنتهي فترة الإشعار الخاصة بي في 4 أبريل 2021. في الوقت الحالي، الشركة الجديدة غير واضحة تمامًا بشأن الموعد الذي يمكنني فيه الالتحاق بالعمل معهم. إذا لم تتابع الشركة إجراءات توظيفي، حيث أنني استقلت بالفعل وفقدت وظيفتي، هل هناك أي شكاوى أو قضايا قانونية يمكنني رفعها ضدهم؟

س: في حال رفضي للعقد لأي سبب من الأسباب بالمنشأه الموجود فيها حاليًا، هل يحق لأي منشأه أخرى إرسال عقد عمل لي؟ أفيدوني بارك الله فيكم!

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، هل يمكنك إلغاء خطاب عرض العمل بعد القبول؟

ينشر المحتالون وظائف عبر الإنترنت أو حتى على مواقع ذات مصداقية مثل # Monster.com أو # Naukrigulf.com برواتب وفوائد جيدة إلى حد لا يصدق. ثم من دون مقابلة عمل أو مقابلة هاتفية وهمية (وهذا لا يتم أبدًا في الوظائف الحقيقة في دولة الإمارات) يُقدم لك خطاب العرض الذي يتضمن أسماء وشعارات صاحب العمل مع أو بدون ختم السفارة الإماراتية ثم يطلب منك دفع رسوم إجراءات الحصول على التأشيرة أو رسوم التأشيرة لشركة السفر أو شركات الصرافة. كن على حذر من هذا!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE government introduced the new Unemployment Insurance Law under the Federal Decree-Law No. 13 of 2022 Concerning the Unemployment Insurance Scheme for Unemployed People. The law aims at providing a sort of financial support in case of unemployment for a brief period, probably to help employees who got terminated find another job and avoid failing in other financial obligations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).