س: مرحبًا، أنا ز. لا يدفع لي صاحب العمل راتبي منذ 3 أشهر إلى الآن بالإضافة إلى مبلغ آخر، وسينتهي عقدي في 8 مايو 2019. حصلت على خطاب عرض من شركة أخرى واستقلت من وظيفتي. سؤالي هو إذا كان صاحب العمل لن يلغي تأشيرتي بعد شهر واحد أو إذا لم يدفع جميع مستحقاتي، فما الذي يجب علي فعله للإلغاء ودفع مستحقاتي دون أن أخسر عرض الوظيفة الجديد؟ أرجو المساعدة. مع أطيب التحيات، ز. أ.

Q: Dear Ahmed, My sister is working for a catering company based in a school and she didn't get her salary since May. She doesn't wish to continue with this company. Her contract is limited and joined in September 2017, but the contract is dated 04/12/2017. As per article 121, she has the right to resign without notice, however, another article says that she needs to pay the employer “early termination compensation”. How can we proceed without losing the money? Thank you. Maya 0503183185

س: مساء الخير سيدي، أسمي هـ. أعمل بصفتي مساعد مدير بموجب عقد غير محدد المدة، والآن أكملت أربع سنوات وعشرة أشهر في هذه الشركة. قدمت استقالتي من العمل اعتبارًا من 01/06/2019، وأنا حاليًا في فترة إشعار لمدة ثلاثين يومًا. طلب مني مديري سحب استقالتي وتقديم خطاب اعتذار، لكنني رفضت بطريقة مهذبة. قبلوا استقالتي الأسبوع الماضي وأمروني بإخلاء السكن. قمت بإخلاء السكن الخاص بالشركة في تاريخ 16/06/2019، وسلمت كل الأشياء التي تخص شركتي. تم سحب السيارة في 30 مايو. وأخبرني مدير الموارد البشرية (شفهيًا) أنه يمكنني التوقف عن أداء مهامي، لكنه غير مستعد لإرسال بريد إلكتروني رسمي بذلك. ومع ذلك، أذهب يوميًا إلى المكتب بسيارة أجرة. والآن يجبرونني على التوقيع على ورقة إلغاء التأشيرة. لقد سألت عن مستحقات نهاية الخدمة ولكن مدير الموارد البشرية أخبرني أنه يجب علي توقيع خطاب الإلغاء وبعدها سيقوم بمباشرة الأمور المتعلقة بمكافاة نهاية الخدمة. سيدي، أطلب منكم تقديم المشورة بشأن الإجراءات الواجب اتخاذها لحل هذه المشكلة بطريقة مهنية.

س: ما الإجراء القانوني مع موظف تقدَّم باستقالته عن طريق البريد الإلكتروني ووضع جميع الموظفين وأصحاب العمل بالبريد الإلكتروني، وبعد يومين، تقدم بشكوى عمالية ضد المنشأة يطالب براتب شهر عن عمله من المنزل أثناء إجازته السنوية المدفوعة بالكامل بالفعل؟ لم يطلب منه مديره المباشر أو أصحاب العمل أن يعمل أثناء إجازته لا شفهيًا ولا كتابيًا مع العلم أن عقده غير مُحدد المدة ويعمل منذ ٣ سنوات ونصف. هل يجوز أن يُكمل شهر الإنذار بعد تقدمه بشكوى عمالية؟

س: إنني أعمل لدى شركة بناء بصفتي مهندس بموجب عقد عمل محدد المدة. في الوقت الحالي، لم أتقاض راتبي لمدة أربعة أشهر، ونتيجة لذلك، أواجه أزمة مالية كبيرة. لكنني حصلت على فرصة عمل أفضل. لقد قدمت استقالتي إلى صاحب العمل الحالي. لكنهم لم يردوا على خطاب استقالتي بخصوص موعد انتهاء خدمتي. ماذا يجب علي أن أفعل في هذه الحالة؟ إذا لم يحددوا موعد انتهاء خدمتي، سأخسر عرض العمل الجديد.

س: سيدي العزيز، تحياتي. إنني أعمل منذ سبع سنوات لدى شركة إنشاءات في إمارة دبي بموجب تأشيرة صادرة من إمارة أبو ظبي. لقد انتهت صلاحية تأشيرتي في شهر مارس 2020. ولم يتم تجديدها حتى الآن، كما أنني لم أحصل على راتبي منذ خمسة أشهر. هل يمكنني الانضمام للعمل لدى شركة أخرى دون قضاء فترة إشعار؟ كيف يمكنني الحصول على تسوية نهاية الخدمة وراتبي؟

س: مرحبًا، إنني أعمل لدى إحدى الشركات في إمارة دبي منذ ثلاث سنوات، وخلال هذا العام لم تدفع الشركة الرواتب. بشكل عام في الوقت الحالي، لديّ رواتب معلقة لمدة ثمانية أشهر بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة الأخرى. لقد طالبتهم بالدفع لعدة أشهر ولكنني سئمت من هذا الأمر، ولذلك قدمت استقالتي. لقد قدمت شكوى ضد الشركة، لكن بعد مرور ثلاثة أسابيع، لم تقدم الشركة أي تسوية، لذلك سجلت في نهاية المطاف قضية ضد الشركة في المحكمة. لديّ تأشيرة إقامة بكفالة زوجي وانتهت صلاحية تصريح العمل الخاص بي منذ شهور. ما أريد أن أعرفه هو: 1. الآن بعد أن سجلت قضية، ماذا سيحدث بعد ذلك؟ 2. هل سأضطر إلى زيارة المحكمة في كل مرة لحضور جلسات الاستماع؟ 3. أنا أبحث عن وظيفة جديدة هنا، هل ستمثل هذه الدعوى القضائية مشكلة في الحصول على وظيفة جديدة أو عند قيام صاحب عمل جديد بإصدار تصريح عمل جديد، وما الذي يمكنني فعله لتسهيل إجراءات استخراج تصريح العمل الجديد؟ مشورتك محل تقدير كبير. شكرًا لك، س.،

س: مرحبًا سيدتي، طاب صباحك. أعمل لدى شركة ذات مسؤولية محدودة في إمارة دبي. لقد وقّعت عقد عمل غير محدد المدة في شهر أبريل 2021. الآن أنا غير راضٍ عن العمل في هذه الشركة وتأخير الراتب هو سبب الاستقالة. هل ستكون هناك أي عواقب إذا استقلت في غضون ستة أشهر؟ إن تأشيرتي صادرة عن طريق صاحب العمل وجواز سفري معهم أيضًا. يرجى تقديم المشورة. شكرًا لكِ.

Q: Dear Sir/Madam, I recently filed a complaint with MOHRE and received a call from them today asking for my claims. I am working as an electrical engineer under a limited contract. My start date was March 10, 2022, but my labor contract was not completed until April 24, 2022. - My offer letter states that my salary is 25,000 AED per month, but my employer made my labor contract state that my salary is 15,000 AED per month. The employer has paid me partial salaries as he wished, sometimes 25,000 AED and sometimes 15,000 AED. As of today, my partial/pending salaries total 150,000 AED in 14 months of service. - The employer has failed to provide me with medical health insurance. Also, as per my offer letter, the employer agreed to provide medical health insurance to my family. However, the employer has failed to reimburse me for any submitted bills. - The employer has failed to pay my annual leave. In such a scenario, what will happen with MOHRE? Can I resign and join a new company without affecting my settlement claim? Should I apply for 1-month leave as per my right and look for a new job?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).