Q: I have opened a judgement execution file recently for my salary case. Can I cancel my existing employer visa and start another job?

س: لقد أعطيت إخطارًا شفهيًا بمدة شهرين لإنهاء خدمتي. ما هي التداعيات المترتبة على استطاعتي أن أثبت أنني قد طردت من منصب كبير المحاسبين لأنني لم أوقع على أوراق رواتب مزيفة لأقدمها إلى وزارة العمل، في حين أن كشوف المرتبات الفعلية تحتوي في الواقع على ساعات عمل إضافية تتجاوز المحددة في قوانين العمل؟ هل ينبغي علي أيضًا أن أعمل بدوام كامل خلال هذين الشهرين حيث يتعين عليّ البحث عن عمل آخر خلال هذه الفترة؟ كان لدى شركتنا أيضًا شركة محاصة وقاموا بإنهاء خدمة العاملين في قسم المحاسبة فيها منذ 4 سنوات وأخبروني أن أتولى المسؤولية الكاملة لإدارة الحسابات وتدقيق شركة المحاصة هذه، وذلك بالإضافة إلى عملي الفعلي في الشركة القائمة، مع التزام شفهي بأنه سيتم تقديم زيادة إضافيه عن هذا العمل. في وقت لاحق، بدأت شركتي في محاسبة شركة المحاصة هذه على الخدمات المحاسبية المقدمة عن طريقي، وعلى الرغم من طلباتي، فلم يتم إعطائي أي تعويض مالي عن هذا العمل. هل يمكنني المطالبة بهذا الأمر في المحكمة العمالية؟

س: لم تعطني الشركة التسوية النهائية (عندما تقدمت بشكوى حول التحرش الذي تتعرض له السيدات طردوني من الشركة). لقد هددوني، وذلك لكي أكتب خطاب استقالة كما هو معمول به في إجراءات خفض التكاليف. أحتاج أن أعرف ما يمكنني فعله حيال ذلك.

س: أنا أعمل هنا في وظيفة كاتب في منطقة سيف بالشارقة. لم أحصل على راتبي لمدة الخمسة أشهر الماضية، ولا أحصل على بدل الإعاشة. لقد استقلت من شركتي ووعدوا بإرسال كافة المستحقات في نفس التاريخ حسب الاستقالة ولكن هذا غير ممكن. إنهم يأخذون التوقيع على ورقة فارغة وقسيمة خصم فارغة قبل الانضمام. نفس الخطأ الذي ارتكبته أيضًا لأنهم قالوا لي إنهم بحاجة إلى توقيعي على ورقة فارغة لغرض الحصول على التأشيرة وسيعيدون هذه الورقة بعد إصدار التأشيرة لكنهم لم يعيدوها. لدي كل الأدلة المتعلقة بجميع الأنشطة غير القانونية التي تقوم بها الشركة. إنهم يعذبون جميع العمال بعد أخذ توقيعيهم على ورق فارغ. إذا استقال شخص ما، فإنهم يكتبون التسوية وجميع المستحقات على الورقة الفارغة. الرجاء توجيهي، أريد معاقبة هؤلاء الأفراد.

س: الفريق العزيز، لدي سؤال حول التشريع التجاري. أنا مقيم في جورجيا. عُرضت عليّ مؤخرًا وظيفة في دبي في شركة لوجستية. تشتري الشركة الذهب الروسي من روسيا، وتشحنه إلى دبي. والسؤال هو هل سأحاكم بسبب العمل في مثل هذه الشركة بسبب توقيعي على إقرار استلام الذهب؟ وسمعت أن الذهب الروسي يخضع الآن للعقوبات، وأخشى الملاحقة القضائية بسبب ذلك.

س: السادة المحامون، تتورط شركتي في ممارسات سيئة وأعتقد أنني بحاجة إلى الإبلاغ عنها للسلطات. يعملون في مجال بيع السلع الاستهلاكية سريعة التلف (الطعام وغيره). عندما تنتهي صلاحية المنتجات، نرسلها إلى الإدارة. ولكن ما أدهشني أنني أدركت أن الإدارة ترسل هذه المنتجات منتهية الصلاحية إلى مستودعاتهم وتغير تواريخ المنتجات. بذلت قصارى جهدي لتجنب هذا لكنهم يستمرون في إحضارها وهو أمر مقلق للغاية. ثانيًا، يوظفون عمدًا أشخاص بتأشيرات زيارة ويستغلونهم، وعندما تنتهي صلاحية التأشيرة، يستغنون عنهم ويفصلونهم. هذا يحدث منذ فترة وأجده مزعجًا للغاية. تورط العديد من الزملاء الأبرياء في تجاوز مدة الإقامة والهروب بسبب هذا. علاوة على ذلك، يُجبَر العمال على العمل لأكثر من 12 ساعة في اليوم طوال 6 أيام في الأسبوع بدون أجر إضافي. كيف أتصرف حيال ذلك؟

Q: Dear Sir/Madam, How to file a complaint for illegal business practices?

Q: Dear Lawyers, If you realize there have been illegal activities happening in a company with several partners and want to report it, should the partners who are no longer working in the company also be included in the report?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).