Q: Hi Sir, Currently, I am working in one construction company, but they didn't pay me last four months, that's why I got an offer from another company. Can I join them immediately? Will this make some issue on me? Should my company give me NOC?

Q: Hi Sir I am working in Dubai, and my employer did not pay our salaries since last 3 months. Whenever we ask for the salaries no one from the top management has an answer in this regard. We have to pay rent, food and other livelihood liabilities every month. Our families are dependent on us, so it's very hard to survive. I am a bit confused what to do in this situation, could u please give a suggestion to get out from this situation? I don't know when he is going to pay us, this situation is with all the employees in the company. Thank you.

س: مرحبًا سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، تأشيرتي التي أصدرتها الشركة على وشك الانتهاء في شهر يوليو ولم أحصل على راتبي منذ 10 أشهر، يقول صاحب العمل أنه سيدفعه لي اليوم أو غدًا. ماذا أفعل إذا طلب مني صاحب العمل التوقيع على وثائق الإلغاء بينما لا أرغب في القيام بذلك؟ هل سأدفع غرامة تجاوز مدة الإقامة المحددة أم سيدفعها صاحب العمل؟

س: مرحبًا سيدي، لقد عملت لدى إحدى الشركات لمدة أربع سنوات وأربعة أشهر بموجب عقد عمل غير محدد المدة واستقلت بعد فترة إشعار مدتها شهر واحد لأن صاحب العمل لم يدفع لي الراتب كما ينبغي لمدة عام تقريبًا. الآن، لم يقم بتسوية مستحقات نهاية الخدمة أو الرواتب المعلقة المستحقة لي، لكنه ألغى التأشيرة. كيف يمكنني المطالبة بمستحقاتي؟

س: سيدتي العزيزة، راتبي هو 5000 في نظام حماية الأجور، ولكن في يونيو، قامت شركتي بإيداع 1000 عن طريق الخطأ. فهل هناك فرصة لتصحيح أو إيداع الـ 5000 درهم مرة أخرى؟

Q: Dear Sir/Madam, I want to cancel my visa from my current company because my employer is not paying my full salary. He has only paid half of my salary for the last two months, and the company does not have any projects for me. As a result, my employer is asking me to stay in the office without providing me with accommodations or transportation. I am unsure about what I should do in this situation. I have requested that my employer cancels my visa, but he is demanding three months' salary. I have been employed by this company for one year and four months, and my contract is limited. Please advise me on what I should do!

Q: Dear Sir/Madam, I have been working as an engineer for my company for 14 months under a limited contract. The company has failed to pay my full salary every month, and as of today, I am owed 150,000 AED. I have filed a complaint with MOHRE. As I have completed 14 months, the company has not yet paid me my annual leave salary or my return ticket. In this scenario, is it advisable to resign? I am thinking of applying for a one-month leave of absence, as this is my right, and I can use this time to search for a new job peacefully. If I want to resign, how can I get my settlement? I am currently in a financial crunch, so what will be the court fees and lawyer fees? Also, how long does it take to get a settlement from my employer?

Q: Dear Sir/Madam, My complete salary for my previous contract from 2019-2021 is not paid. In 2021, the contract was renewed and I was paid in full. Can I claim the unpaid salary from 2019-2021?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).