س: كنت أعمل في شركة لبيع الأدوات الكهربائية وانتهت علاقتنا بشكل سيء بعد ان اتهموني بإساءة الأمانة. اعتبرت الشركة أنني لا أحقق المبيعات المطلوبة مؤخراً وأنني أقوم بعمليات بيع سراً للقطع التي نحصل عليها من عروض الموزعين مجاناً، علماً أنني كنت طوال حياتي مثال الموظف الأمين والسبب فقط هو وضع السوق ولا دخل لي لا من قريب ولا من بعيد بخسائر الشركة. قدمت الشركة قضية اساءة أمانة وما زالت في المحكمة. ماذا يحصل إذا حكمت المحكمة ضدي؟ وهل يمكنني استخراج شهادة عدم محكومية الآن للسفر أو العمل في أماكن أخرى؟

س: مرحباً. أعمل في شركة بموجب عقد محدد المدة (سنة) من بداية 1/9/2017 ولغاية اليوم دون أن يتم تجديد العقد أو أي إشعار بالتجديد (تجدد تلقائياً). تم إبلاغي اليوم من مديري بشكل غير رسمي أنه على الأغلب سيتم الاستغناء عن خدماتي مع نهاية هذا الشهر. السؤال هو ما الحقوق التي أستحقها من الشركة بهذه الحالة؟

س: مدير مالي تم إنهاء خدماته خلال دقائق ويوجد شهود على ذلك ومعه كتاب إنهاء خدمات غير مسبب ولم يطلب منه تسليم الخلف. قام المدير العام (مالك الشركة) بالاستلام منه مباشرة لمكتبه ومفاتيحه وكل ما يحتويه المكتب من مستندات ودفاتر شيكات وشيكات للعملاء ولم يأخذ المدير المالي حتى أغراضه الشخصية. وبعد 4 شهور اتهمه بإساءة الأمانة المشددة عند علمه بأن المدير المالي على وشك كسب قضية الفصل التعسفي ولدفع هذه التهمة كان يجب أن يحتفظ بمستندات معتمدة من المدير العام نفسه مقابل ما اتهم به من قيامه بتحويلات بنكية غير معتمدة وهو ينكر. فهل تقبل الدعوى المقامة ضد المدير المالي وما مدى قوتها أو ضعفها؟ علماً بأنه يطلع على الحسابات البنكية موضوع الدعوى يومياً ويمكن الحصول من البنك قضائياً بكشف يعزز دخوله وخروجه من الحسابات البنكية. وشكراً

س: تحياتي استفسار بخصوص قضية عمالية أنا استلمت شيك من زبون ووضعته بحسابي الشخصي وارتجع الشيك بسبب عدم وجود رصيد. أتى الزبون إلى البيت وأعطاني قيمة الشيك نقداً وأخذ الشيك المرتجع. وبعدها بيوم سلمتهم لصاحب الشركة وهو كان طردني بخصوص عمل إضراب ايّام حكومة الملقي. هل يمكن اتهامي بسوء ائتمان بخصوص الشيك ولم يكن يعلم بخصوص الشيك إلا عندما أخبرته؟ هل أستطيع رفع قضية على الشركة من خلالك وكم كلفة رفع القضية وما هي نسبتك؟ وهل يجوز تسليمك المبلغ عند الاستحقاق؟

س: مرحبًا بكم، سؤالي للإخوة: نتيجة لكورونا، فُصِل عدد من العاملين في الشركة التي كنت أعمل بها وذلك خلال شهر ٣. أُعلمنا بالفصل من خلال الإيميل لوجود إغلاق عام ذلك الحين. للأسف لم يكن هنالك مبرر للفصل سوى الخوف من الوضع المالي للشركة. رددت على كتاب الاستقالة بقول: "حسبي الله ونعم الوكيل". بعد صدور أمر دفاع ٦ الذي ألزم الشركات بالعدول عن أي قرار فصل، تم إرجاعنا إلى العمل بدون أي مسؤوليات موكلة إلينا وأُخبرنا بأن الفصل سيحدث مرة أخرى عند انتهاء أمر الدفاع ٦. وفي آخر شهر ٧، عملوا على فصلي بحجة "الذم والتحقير" لقول حسبي الله ونعم الوكيل ردًا على كتاب الفصل المُرسَل بشهر ٣ وذلك لعدم دفع أي مبالغ للتعسُّف وبما يتوافق مع قانون العمل بفصل الموظفين دون تعسف. علمًا بأنه لم يصدر مني أي قول أو عمل يتضمن، لا سمح الله، الذم أو التحقير لأحد. هل يعتبر فعلاً قول: "حسبي الله ونعم الوكيل" من بنود الذم والتحقير؟ هل يُنصَح بالتوجه إلى المحكمة للمطالبة بالحقوق؟

س: السلام عليكم، ما التعويض المادي للفصل التعسفي لموظف عمل سنتين و9 أشهر عند صاحب العمل بعقد غير محدد المدة؟